По датам

2014

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Решение Совета депутатов Хвойнинского городского поселения от 01.04.2014 N 196 "Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании выборного должностного лица, муниципальных служащих и служащих Администрации Хвойнинского городского поселения"



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ХВОЙНИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 1 апреля 2014 г. № 196

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО
СОДЕРЖАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ВЫБОРНОГО
ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ХВОЙНИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областными законами от 25.12.2007 № 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области", от 08.09.2006 № 713-ОЗ "Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области" Совет депутатов Хвойнинского городского поселения решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании выборного должностного лица, муниципальных служащих и служащих администрации Хвойнинского городского поселения (далее - администрации поселения).

2. Решения совета депутатов Хвойнинского городского поселения от 28.06.2011 № 44 "Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании выборного должностного лица, муниципальных служащих, служащих администрации Хвойнинского городского поселения" считать утратившими силу.

3. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в бюллетене "Официальный вестник Хвойнинского городского поселения", разместить на официальном сайте администрации Хвойнинского городского http://www.admhvoinaya.ru

Глава городского поселения
И.Н.ПЕРЕВАЛОВА

Председатель
Совета депутатов
В.В.НОЗДРИН





Утверждено
решением
Совета депутатов
Хвойнинского городского поселения
от 01.04.2014 № 196

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ И СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ХВОЙНИНСКОГО ГОРОДСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Бюджетным кодексом РФ, во исполнение Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и областного закона от 25.12.2007 № 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" и устанавливает порядок определения денежного содержания и материального стимулирования выборного должностного лица, муниципальных служащих, служащих администрации Хвойнинского городского поселения (далее - администрация поселения).
1.2. Оплата труда выборного должностного лица, муниципальных служащих, служащих администрации поселения производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемым должностям.
1.3. Фонд оплаты труда исполнительно-распорядительного органа поселения утверждается ежегодно решением Совета депутатов поселения при утверждении бюджета поселения на очередной финансовый год и плановый период.

2. Организация денежного содержания и иных выплат

2.1. Оплата труда выборного должностного лица поселения, осуществляющего полномочия на постоянной основе, состоит из месячного денежного содержания, единовременной выплаты и материальной помощи (приложение № 1).
2.2. Денежное содержание муниципальных служащих администрации поселения состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная премия по результатам работы;
ежемесячное денежное поощрение.
К иным дополнительным выплатам относятся:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
2.3. Денежное содержание служащих администрации поселения состоит из:
должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы;
ежемесячной премии по результатам работы;
ежемесячного денежного поощрения.
К иным выплатам относится - материальная помощь.
2.4. Выборное должностное лицо, муниципальные служащие и служащие администрации поселения имеют право на иные выплаты, не входящие в состав денежного содержания в порядке, установленном разделом 10 настоящего Положения.
2.5. Оплата труда выборного должностного лица, муниципальных служащих и служащих администрации поселения определяются штатным расписанием администрации поселения в пределах размеров должностного оклада и выплат по соответствующей должности, установленных настоящим решением. Глава поселения ежегодно утверждает штатное расписание.
2.6. Выплата денежного содержания выборному должностному лицу, муниципальным служащим, служащим производится ежемесячно в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания.
2.7. При увольнении денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете в порядке, установленном трудовым законодательством.
2.8. Выплата денежного содержания выборному должностному лицу, муниципальным служащим, служащим осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете поселения на соответствующий финансовый год в пределах фонда оплаты труда.

3. Порядок установления размера должностного оклада

3.1. Выборному должностному лицу поселения, осуществляющему полномочия на постоянной основе, устанавливается должностной оклад, согласно приложению 1.
3.2. Должностные оклады муниципальных служащих поселения устанавливаются в размерах, согласно приложению 2.
3.3. Должностные оклады служащих поселения устанавливаются в размерах, согласно приложению 3.

4. Порядок установления надбавки к должностному окладу
за профессиональные знания и навыки

4.1. Надбавка к должностному окладу за профессиональные знания и навыки муниципальным служащим устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением. Предельный размер ежемесячной квалификационной надбавки за профессиональные знания и навыки - 40,5 % должностного оклада.
4.2. Размеры надбавки за профессиональные знания и навыки устанавливаются распоряжением администрации поселения.
4.3. При поступлении на муниципальную службу муниципальному служащему в случае установления испытательного срока в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации надбавка за профессиональные знания и навыки устанавливается после окончания срока испытания.

5. Порядок установления надбавки к должностному окладу
за выслугу лет

5.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается в процентах к должностному окладу, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в соответствии областным законом от 07.03.2008 № 268-ОЗ "Об исчислении стажа муниципальной службы муниципальных служащих в Новгородской области", настоящим Положением, распоряжениями.
Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
5.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет оформляется распоряжением администрации поселения.
В стаж работы, дающей право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды замещения:
стаж работы в органах местного самоуправления и органах государственной власти;
стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, если занимаемые должности, опыт работы соответствуют профессиональным требованиям;
время прохождения военной службы;
время обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от производства;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Периоды трудовой деятельности, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности служащего, могут включаться (засчитываться) в стаж работы служащего, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, на основании решения руководителя органа местного самоуправления поселения. Указанные периоды трудовой деятельности в совокупности не должны превышать пять лет.
5.3. Основным документом для определения стажа муниципальной службы, стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.

6. Порядок установления надбавки к должностному окладу
за особые условия службы

6.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается персонально в процентах к должностному окладу в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением и распоряжениями администрации поселения.
Предельные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
замещающим главные должности муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
замещающим ведущие должности муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
замещающим старшие должности муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
6.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в порядке, предусмотренном, настоящим Положением и распоряжениями администрации поселения и составляет до 60 процентов должностного оклада.
6.3. Основными критериями для установления размера надбавки являются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
сложность, срочность, напряженность, большой объем работы, требующие повышенного внимания;
многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей;
своевременность и компетентность в выполняемой работе;
персональная ответственность за результаты выполненной работы;
опыт работы по специальности и занимаемой должности;
выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
проявление инициативы, поддержание уровня квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей.
6.4. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы муниципальным служащим, служащим может быть увеличена или уменьшена в течение года при изменении степени сложности или напряженности, либо специального режима работы.

7. Порядок премирования муниципальных служащих, служащих
администрации района

7.1. Премии муниципальным служащим, служащим начисляются по результатам работы ежемесячно в процентах к окладу месячного денежного содержания, должностному окладу.
7.2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда и выплачивается ежемесячно на основании распоряжения администрации поселения в размере 16,67 процентов от оклада месячного денежного содержания, должностного оклада.
7.3. Премирование муниципальных служащих, служащих производится за фактически отработанное время. За период временной нетрудоспособности и отпусков премия не начисляется.
7.4. Основаниями для премирования являются:
выполнение особо важных и сложных заданий;
своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, постановлений и распоряжений администрации поселения, решений Совета депутатов поселения;
своевременная и качественная подготовка документов;
проявление профессионализма, творчества, инициативы, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
бережное рациональное использование материально-технических и финансовых средств;
содействие увеличению объемов производства товаров и услуг на предприятиях (организациях) поселения;
обеспечение увеличения собственных и закрепленных доходов района;
выполнение ежемесячных планов поступления доходов;
привлечение инвестиций;
выполнение показателей эффективности деятельности ОМС;
выполнение плана социально-экономического развития поселения.
7.5. В случае упущений в работе муниципальный служащий, служащий теряет право на получение премии, частично или полностью, за тот месяц, в котором совершил проступок, на основании распоряжения администрации поселения с указанием соответствующих причин.
Основанием для не начисления премии или снижения премии могут являться:
наличие дисциплинарных взысканий;
нарушение должностных обязанностей;
низкие показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
несоблюдение установленных сроков выполнения заданий, приказов, распоряжений руководителей, некачественное их выполнение без уважительных причин;
ненадлежащее качество работы с документами.
7.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, в порядке перевода на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил РФ, а также по иным уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.

8. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

8.1. Денежное поощрение муниципальным служащим, служащим выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время одновременно с заработной платой, в соответствии с занимаемой должностью, согласно приложению № 4.

9. Порядок выплаты материальной помощи

9.1. Материальная помощь выборному должностному лицу, муниципальному служащему, служащему выплачивается на основании письменного заявления указанного лица, в соответствии с распоряжением администрации поселения.
9.2. Муниципальному служащему материальная помощь может быть оказана по его заявлению в следующем порядке:
в размере одного оклада денежного содержания - к очередному отпуску, второго и третьего - в течение календарного года или в размере трех окладов денежного содержания к очередному отпуску;
служащему - в размере одного должностного оклада - к очередному отпуску, второго и третьего - в течение календарного года или в размере трех должностных окладов к очередному отпуску.
9.3. В случае, если муниципальный служащий, служащий проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета трех окладов денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени, в установленном настоящим Положением порядке.
9.4. В случае смерти близких родственников (супруг, дети, родители, родные братья, сестры) в пределах фонда оплаты труда, муниципальному служащему, служащему оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада на основании распоряжения администрации поселения.

10. Порядок и основания начисления выплат,
не входящих в состав денежного содержания

10.1. Не входящими в состав денежного содержания являются выплаты выборному должностному лицу, муниципальному служащему, служащему:
к юбилейным датам (50 лет и каждые последующие пять лет) - до размера должностного оклада;
материальная помощь в случае бракосочетания, рождения ребенка, смерти близких родственников (супруг, дети, родители) - до размера должностного оклада.
Размер выплаты устанавливается с учетом налога на доходы физических лиц.
10.2. Выплаты, не входящие в состав денежного содержания
выборному должностному лицу, муниципальному служащему, служащему выплачиваются на основании распоряжения администрации поселения.
10.3. В целях повышения социальной защищенности и материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей выборному должностному лицу, муниципальным служащим, служащим может быть оказано денежное поощрение в виде: материальной помощи, премии, иной выплаты дополнительно к размеру материальной помощи, установленной п. 9.2 настоящего Положения, на основании распоряжения администрации поселения в пределах фонда оплаты труда, установленного на соответствующий финансовый год.
Сумма иного денежного поощрения предельными размерами не ограничивается.
10.4. Выплаты, указанные в настоящем Положении, осуществляются за счет средств экономии фонда оплаты труда администрации поселения.

11. Единовременная выплата на лечение (оздоровление)

11.1. Выплата единовременной выплаты на лечение (оздоровление) осуществляется:
лицу, замещающему выборную муниципальную должность, на основании распоряжения Главы поселения;
муниципальному служащему на основании личного заявления по распоряжению Главы поселения.
11.2. Единовременная выплата на лечение (оздоровление) производится на основании письменного заявления лиц, указанных в пункте 11.1 настоящего решения и распоряжения администрации поселения в порядке, установленном постановлением администрации поселения, а в отношении выборного должностного лица - в порядке установленном решением Совета депутатов поселения.

12. Поощрения муниципальных служащих и служащих

12.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим и служащим администрации поселения должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности могут устанавливаться следующие виды поощрений:
благодарность;
объявление благодарности с денежным поощрением;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой администрации поселения;
денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет.
12.2. Поощрения муниципальных служащих и служащих администрации поселения, сопровождающееся выплатой денежных средств в качестве денежного поощрения, осуществляется на основании распоряжения администрации поселения, в порядке установленном настоящим решением.





Приложение № 1
к решению
Совета депутатов
Хвойнинского городского поселения
от 01.04.2014 № 196

РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад в месяц (в руб.)
Денежное содержание в месяц (в руб.)
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь (в руб.)
1
Глава поселения
6018,00
42560,00
27330,00





Приложение № 2
к решению
Совета депутатов
Хвойнинского городского поселения
от 01.04.2014 № 196

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ПОСЕЛЕНИЯ

№ п/п
Наименование должности
Оклад муниципального служащего, руб.
1
Заместитель Главы поселения
5245 - 5674

Начальник (заведующий) отдела
5158 - 5589

Главный специалист
4162 - 4351
2
Ведущий специалист
3595 - 3975





Приложение № 3
к решению
Совета депутатов
Хвойнинского городского поселения
от 01.04.2014 № 196

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ХВОЙНИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

№ п/п
Наименование должности
Оклад служащего, руб.
3
Старший служащий
3054 - 3631
4
Служащий 1 категории
2723 - 3054
6
Служащий
1818 - 2019





Приложение № 4
к решению
Совета депутатов
Хвойнинского городского поселения
от 01.04.2014 № 196

РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ, СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ПОСЕЛЕНИЯ

№ п/п
Наименование должностей
Количество должностных окладов ежемесячного денежного поощрения (в месяц)
1
Заместитель Главы администрации поселения
2,0 - 2,5
2
Муниципальные служащие
2,0 - 2,5
3
Служащие
0,5 - 4,5


------------------------------------------------------------------