По датам

2014

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Администрации Боровичского муниципального района от 08.04.2014 N 920 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Боровичского муниципального района и ее структурных подразделениях"



АДМИНИСТРАЦИЯ БОРОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 апреля 2014 г. № 920

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
БОРОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" Администрация Боровичского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Боровичского муниципального района и ее структурных подразделениях.

2. Сформировать кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Боровичского муниципального района ее структурных подразделениях.

3. Признать утратившим силу постановление Администрации муниципального района от 18.09.2012 № 1936 "О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Боровичского муниципального района и ее структурных подразделениях".

4. Опубликовать постановление в приложении к газете "Красная искра" - "Официальный вестник" и разместить на официальном сайте Администрации Боровичского муниципального района.

Глава муниципального района
М.М.КОСТЮХИНА





Утверждено
постановлением
Администрации муниципального района
от 08.04.2014 № 920

ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ БОРОВИЧСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

1. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Боровичского муниципального района и ее структурных подразделениях, имеющих статус юридического лица (далее - кадровый резерв), представляет собой специально сформированный на основе индивидуального отбора состав муниципальных служащих и граждан, не состоящих на муниципальной службе, но обладающих необходимыми профессиональными, морально-этическими и деловыми качествами и отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей должности муниципальной службы, установленным постановлением Администрации муниципального района от 18.03.2009 № 31-рг "О Реестре должностей муниципальной службы и типовых квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Боровичского муниципального района", для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы, подбора и расстановки кадров в Администрации Боровичского муниципального района (далее - Администрация) и ее структурных подразделениях, имеющих статус юридического лица (далее - структурные подразделения).

2. Основой для формирования кадрового резерва является прогноз предполагаемых изменений в составе муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, и потребности в них на перспективу до трех лет.

3. Кадровый резерв формируется для замещения главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы в Администрации и структурных подразделения из числа:
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации и структурных подразделениях;
граждан, отвечающих требованиям, изложенным в пункте 1 настоящего Положения.
Кадровый резерв не формируется для замещения отдельных должностей муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому Главой муниципального района.

4. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса.

5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе не позднее чем за 30 дней до дня проведения конкурса в газете "Красная искра" публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
наименование должности муниципальной службы;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
условия участия в конкурсе;
место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
предполагаемая дата проведения конкурса;
место и порядок его проведения;
другие информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут размещаться на официальном сайте Администрации или структурного подразделения.

6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, представляет отдел организационной работы и муниципальной службы Администрации или структурное подразделение следующие документы:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению по форме, установленной Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984-н.

7. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, представляет:
заявление на имя Главы муниципального района (руководителя структурного подразделения);
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению по форме, установленной Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984-н.

8. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя Главы муниципального района (руководителя структурного подразделения), подлежит проверке.

9. Муниципальный служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, для замещения которой формируется кадровый резерв, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

10. Документы, указанные в пунктах 6 и 7 настоящего Положения, представляются в отдел организационной работы и муниципальной службы Администрации (структурные подразделения) в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа муниципальному служащему (гражданину) в их приеме.

11. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв принимается Главой муниципального района (руководителем структурного подразделения) после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы.

12. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе на включение в кадровый резерв.

13. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14. Не позднее чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения муниципальным служащим (гражданам), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
При проведении конкурса на включение в кадровый резерв кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

15. Если в результате проведения конкурса на включение в кадровый резерв не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным и другим требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой формируется кадровый резерв, Глава муниципального района (руководитель структурного подразделения) может принять решение о проведении повторного конкурса на включение в кадровый резерв.

16. Конкурс на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией Администрации или структурного подразделения.

17. В состав конкурсной комиссии Администрации (структурного подразделения) входят Глава муниципального района (руководитель структурного подразделения), уполномоченные ими муниципальные служащие, представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу Главы муниципального района или руководителя структурного подразделения в качестве независимых экспертов, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от количественного состава конкурсной комиссии Администрации или структурного подразделения.
Состав конкурсной комиссии Администрации (структурного подразделения) формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

18. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

19. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится путем оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей должности муниципальной службы, и собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, для замещения которой формируется кадровый резерв.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия Администрации (структурного подразделения) исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

20. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

21. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв либо отказа для включения в кадровый резерв.

22. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

23. Сообщения о результатах конкурса на включение в кадровый резерв направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса на включение в кадровый резерв также размещается в указанный срок на официальном сайте в сети Интернет.

24. Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе организационной работы и муниципальной службы Администрации (структурном подразделении), после чего подлежат уничтожению.

25. Расходы, связанные с участием в конкурсе на включение в кадровый резерв (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

26. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

27. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением Администрации (приказом структурного подразделения).

28. После принятия распоряжения Администрации (приказа структурного подразделения) о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется список кадрового резерва Администрации и структурных подразделений по прилагаемой форме. Копия распоряжения Администрации (приказа структурного подразделения) о включении муниципального служащего в кадровый резерв приобщается к личному делу муниципального служащего.

29. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, может быть назначен на иную равнозначную, вышестоящую или нижестоящую должность муниципальной службы в случае соответствия его профессиональных знаний и навыков, уровня образования, стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям по данной должности муниципальной службы.

30. Муниципальный служащий исключается из кадрового резерва в случаях:
назначения на соответствующую должность муниципальной службы;
неудовлетворительного результата аттестации;
совершения дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 статьи 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
письменного заявления лица, состоящего в резерве, об исключении из кадрового резерва;
наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих муниципальному служащему прохождению им муниципальной службы;
по истечении 3 (трех) лет после зачисления в кадровый резерв.

31. Гражданин исключается из кадрового резерва в случаях:
назначения на должность муниципальной службы;
повторного отказа от предложений для замещения вакантной должности муниципальной службы;
подачи личного заявления;
по истечении 3 (трех) лет после зачисления в кадровый резерв.

32. Исключение из кадрового резерва оформляется распоряжением Администрации (приказом структурного подразделения) с указанием одного из оснований, перечисленных в пунктах 30 - 31 настоящего Положения.

33. Глава муниципального района (руководитель структурного подразделения) при появлении вакантной должности муниципальной службы вправе принять решение о ее замещении из числа лиц, включенных в кадровый резерв.
При наличии нескольких кандидатур в резерве на замещение должности муниципальной службы Глава муниципального района (руководитель структурного подразделения) принимает решение о назначении на вакантную должность муниципальной службы одной из них по результатам рассмотрения материалов личного дела и итогам собеседования.

34. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляются профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.





Приложение
к Положению
о кадровом резерве для замещения вакантных
должностей муниципальной службы в Администрации
Боровичского муниципального района
и ее структурных подразделениях

СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
для замещения вакантных должностей муниципальной службы
в Администрации Боровичского муниципального района и ее
структурных подразделениях, имеющих статус юридического лица

№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Год, число и месяц рождения
Образование (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий области (гражданин))
Замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер приказа (распоряжения), должность и место работы гражданина)
Стаж муниципальной службы (стаж работы по специальности)
Дата включения в кадровый резерв
Должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (специалист, гражданин) включен в кадровый резерв
Отметка о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации или стажировке)
Отметка об отказе от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины
Отметка о назначении на должность муниципальной службы (дата и номер приказа или распоряжения)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11













------------------------------------------------------------------