По датам

2014

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Администрации Великого Новгорода от 30.12.2014 N 7026 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Великого Новгорода"



АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2014 г. № 7026

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 № 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Великого Новгорода.

2. Признать утратившими силу постановления Администрации Великого Новгорода:
от 13.10.2009 № 283 "О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Великого Новгорода";
от 09.12.2009 № 831 "О внесении изменений в Примерное положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Великого Новгорода";
от 14.02.2011 № 413 "О внесении изменений в Примерное положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Великого Новгорода";
от 16.05.2011 № 1819 "О внесении изменений в Примерное положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Великого Новгорода";
от 13.07.2012 № 2954 "О внесении изменений в Примерное положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Великого Новгорода";
от 30.08.2013 № 4535 "О внесении изменений в Примерное положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Великого Новгорода";
от 10.12.2013 № 6346 "О внесении изменений в Примерное положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Великого Новгорода";
от 27.02.2014 № 1144 "О внесении изменений в Примерное положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Великого Новгорода".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.

Мэр Великого Новгорода
Ю.И.БОБРЫШЕВ





Утверждено
постановлением
Администрации Великого Новгорода
от 30.12.2014 № 7026

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА

1. Общие положения

1.1. Правовым основанием оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Великого Новгорода (далее - учреждения), являются Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановление Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 № 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода".
1.2. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Новгородской области и органов местного самоуправления Великого Новгорода.
1.3. Оплата труда работников учреждения предусматривает усиление материальной заинтересованности работников и руководителя учреждения в обеспечении результата деятельности учреждения.
1.4. Оплата труда работников учреждения включает в себя должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.6. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.7. Руководители учреждений, руководствуясь настоящим Примерным положением, разрабатывают и утверждают положения об оплате труда работников возглавляемых ими учреждений.
1.8. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Примерным положением для руководителя учреждения, рассматриваются созданной в комитете по образованию Администрации Великого Новгорода комиссией по вопросам оплаты труда руководителя учреждения (далее - комиссия комитета).
Состав и порядок деятельности комиссии комитета утверждается приказом комитета по образованию Администрации Великого Новгорода (далее - приказ комитета).
1.9. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Примерным положением и локальным нормативным актом учреждения для работников учреждения, рассматриваются созданной в учреждении комиссией по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия учреждения).
Состав и порядок деятельности комиссии учреждения утверждается приказом учреждения.
1.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Великого Новгорода, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера учреждения

2.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из:
должностного оклада;
выплат по повышающим коэффициентам;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, на основании решения комиссии комитета в зависимости от сложности труда с учетом объема управления, особенностей деятельности и специфики работы учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется по следующей формуле:

До = (Бо + Бо x Кп1 + Бо x Кп2 + Бо x Кср1 + Бо x Кср2) x Кind, где:

До - должностной оклад руководителя учреждения;
Бо - базовый оклад, применяемый для определения должностного оклада руководителя учреждения (устанавливается в фиксированном размере и составляет 12000 рублей);
Кп1 - повышающий коэффициент в зависимости от показателей учреждения, характеризующих объем управления;
Кп2 - повышающий коэффициент, характеризующий особенности деятельности учреждения;
Кср1 и Кср2 - коэффициенты специфики работы руководителя учреждения;
Кind - коэффициент индексации (устанавливается в размерах и сроки в соответствии с трудовым законодательством и решением Думы Великого Новгорода о бюджете Великого Новгорода на очередной финансовый год и на плановый период).
Показатели учреждения, характеризующие объем управления, устанавливаются в зависимости от среднесписочной численности обучающихся в учреждении, от особенности деятельности учреждения.
Среднесписочная численность обучающихся определяется по данным учреждения с учетом данных статистики за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.
Повышающие коэффициенты в зависимости от показателей учреждения, характеризующих объем управления:

№ п/п
Показатели по типам (видам) учреждений
Условия
Повышающий коэффициент (Кп1)
1
2
3
4
1.
Численность обучающихся общеобразовательных учреждений
до 250 чел.
0,2
от 251 до 500 чел.
0,4
от 501 до 1000 чел.
0,6
свыше 1000 чел.
0,8
2.
Численность обучающихся дошкольных образовательных учреждений
до 100 чел.
0,1
от 101 до 150 чел.
0,2
от 151 до 200 чел.
0,3
от 201 до 250 чел.
0,4
от 251 до 300 чел.
0,5
от 301 до 350 чел.
0,6
свыше 350 чел.
0,7
3.
Численность обучающихся учреждений дополнительного образования детей
от 500 до 1000 чел.
0,2
свыше 1000 чел.
0,3
4.
Численность отдыхающих детей в каникулярное время
от 150 до 500 чел.
0,4
свыше 500 чел.
0,5
5.
Численность руководящих и педагогических работников, охваченных услугами методического сопровождения и консультирования в муниципальном автономном образовательном учреждении повышения квалификации специалистов "Институт образовательного маркетинга и кадровых ресурсов"
от 3000 чел.
0,8

Повышающие показатели, характеризующие особенности деятельности учреждения, устанавливаются в зависимости от наличия в учреждении филиала, интерната, дошкольных групп, центров дополнительного образования, центра военной подготовки.
Повышающие коэффициенты, характеризующие особенности деятельности учреждения:

№ п/п
Показатели наличия по типам (видам) учреждений
Условия
Повышающий коэффициент (Кп2)
1
2
3
4
1.
Количество зданий в учреждениях


1.1.
Дошкольное образовательное учреждение
за каждое дополнительное здание
0,1
1.2.
Общеобразовательное учреждение
за каждое дополнительное здание
0,1
1.3.
Детские оздоровительные центры
за наличие филиала
0,3
2.
Наличие дошкольного отделения в учреждениях
до 50 чел.
0,1
от 51 до 150 чел.
0,2
от 151 до 300 чел.
0,3
свыше 300 чел.
0,5
3.
Наличие центра дополнительного образования
-
0,7
4.
Наличие центра военной подготовки
-
0,3
5.
Наличие интерната
до 100 чел.
0,15

Для руководителей учреждений, условия труда в которых отличаются от нормальных, устанавливаются повышающие коэффициенты специфики работы в размере:
за работу в отдельных образовательных учреждениях с особыми условиями труда (Кср1):
в учреждениях, имеющих коррекционные классы (группы), - 0,15;
в учреждениях, реализующих семейные формы образования, - 0,1;
в учреждениях, организующих обучение детей с ограниченными возможностями здоровья, - 0,15;
за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности (Кср2), - 0,25.
2.3. Должностной оклад одного из заместителей руководителя (заместителя руководителя по учебной, учебно-методической работе) устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, других заместителей руководителя - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Должностной оклад главного бухгалтера организации устанавливается на 25 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.4. Основанием для установления выплаты должностного оклада руководителю учреждения является распоряжение Администрации Великого Новгорода на основании решения комиссии комитета, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения на основании решения комиссии учреждения.
2.5. Выплаты по повышающим коэффициентам:
2.5.1. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу по занимаемой должности производятся в следующих размерах от должностного оклада:
при наличии почетного звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный мастер профтехобразования РСФСР", "Заслуженный деятель науки РСФСР", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", медали ордена "За заслуги перед Отечеством", ордена "За заслуги перед Отечеством" - 0,1;
за ученые степени:
кандидат наук - 0,1;
доктор наук - 0,2;
2.5.2. Размер выплаты руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения за почетное звание, за ученую степень определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
2.5.3. Повышающие коэффициенты к должностному окладу за почетное звание, за ученую степень устанавливаются начиная с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоение звания, ученой степени) при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности;
2.5.4. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу за почетное звание, ученую степень не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
2.6. Выплаты компенсационного характера:
2.6.1. Для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации - не менее 4 процентов должностного оклада.
Конкретный размер за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам проведенной аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочих мест рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае привлечения руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.6.2. Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения конкретизируются трудовым договором и устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации;
2.6.3. Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителю учреждения является распоряжение Администрации Великого Новгорода, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения.
2.7. Выплаты стимулирующего характера:
2.7.1. Выплаты стимулирующего характера руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения выплачиваются в соответствии с условиями заключенного с ними трудового договора.
Основанием для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения является распоряжение Администрации Великого Новгорода, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения.
Размеры стимулирующих выплат руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу.
Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за эффективность и результативность деятельности;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы;
премия по итогам работы за квартал;
2.7.2. Размер выплаты за эффективность и результативность деятельности руководителю соответствующего учреждения определяется на основе критериев оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Великого Новгорода (приложение № 1 к настоящему Примерному положению).
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения размер выплат за эффективность и результативность деятельности определяется на основе критериев оценки целевых показателей эффективности и результативности их деятельности, установленных положениями об оплате труда работников учреждений.
Критерии оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности заместителя руководителя учреждения включают:
своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины в соответствующем периоде - до 25 процентов должностного оклада;
рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов - до 25 процентов должностного оклада;
своевременность и полноту подготовки отчетности и информации - до 25 процентов должностного оклада.
Критерии оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности главного бухгалтера учреждения включают:
своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности - до 25 процентов должностного оклада;
соблюдение действующего законодательства в осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения - до 25 процентов должностного оклада;
отсутствие штрафных санкций со стороны ревизионных (проверяющих) финансовых, налоговых, контрольно-ревизионных и других проверяющих органов и учреждений к финансово-хозяйственной деятельности учреждения - до 25 процентов должностного оклада.
Выплата за эффективность и результативность деятельности руководителю учреждения определяется и устанавливается на очередной финансовый год в размере не более 100 процентов должностного оклада на основании распоряжения Администрации Великого Новгорода в соответствии с решением комиссии комитета.
Выплата за эффективность и результативность деятельности заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения определяется и устанавливается на очередной финансовый год в размере до 75 процентов должностного оклада в соответствии с решением комиссии учреждения.
Оценка выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения проводится комиссией комитета не позднее 20 января текущего года по результатам деятельности в предшествующем календарном году.
Комиссия комитета рассматривает отчет руководителя учреждения, поданный в письменном виде, на его основе проводит оценку выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, согласовывает сумму баллов, набранных руководителем учреждения, и устанавливает размер выплаты в процентах от должностного оклада. Максимальное количество баллов, которое можно набрать принимается за 100 процентов, денежный вес одного балла приравнивается к одному проценту.
Вновь назначенному руководителю устанавливается выплата за эффективность и результативность деятельности в размере, установленном комиссией комитета;
2.7.3 Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно:
при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия и грамотами в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами Новгородской области;
при поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами Новгородской области;
при поощрениях, предусмотренных муниципальными нормативными правовыми актами;
за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий.
Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается до 100 процентов должностного оклада на основании решения комиссии комитета или комиссии учреждения;
2.7.4. Выплата за стаж устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы, дающего право на получение указанной выплаты, в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет
- 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет
- 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет
- 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет
- 30 процентов должностного оклада.

Установление стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж, и определение ее размера осуществляются:
руководителю учреждения - комиссией комитета;
заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - комиссией учреждения.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж, засчитываются непрерывный стаж работы как по основному месту работы, так и по совместительству на педагогических и руководящих должностях, иные периоды, засчитываемые в стаж непрерывной работы в соответствии с действующим законодательством, и работа в органах государственной власти области, органах местного самоуправления, в организациях любой организационно-правовой формы на экономических и бухгалтерских должностях.
Непрерывный стаж работы сохраняется при условии:
обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы, дающего право выплаты за стаж;
поступления на работу в течение месяца после увольнения, при этом перерыв в работе в стаж работы не засчитывается;
нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в период работы, дающей право выплаты за стаж.
В случае если у руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения право на назначение или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период временной нетрудоспособности, при повышении квалификации и переподготовке кадров с сохранением среднего заработка по месту основной работы, установление надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров;
2.7.5. Премия по итогам работы за квартал руководителю учреждения устанавливается по решению комиссии комитета в соответствии с критериями оценки целевых показателей эффективности работы для выплаты премии (приложение № 2 к настоящему Примерному положению) в размере до 100 процентов должностного оклада.
Премия по итогам работы за квартал заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по решению комиссии учреждения в соответствии с критериями оценки целевых показателей эффективности работы для выплаты премии (приложение № 2 к настоящему Примерному положению) в размере до 80 процентов должностного оклада.
При наличии обоснованных жалоб, дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения за период, в котором совершен проступок, премия не выплачивается.
Премия по итогам работы за квартал начисляется с учетом количества фактически отработанного времени за квартал при наличии экономии по фонду оплаты труда, определенному для выплаты за отчетный период и выделенных бюджетных ассигнований.
2.8. Материальная помощь:
2.8.1. Из фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки);
необходимости длительного лечения и восстановления здоровья (более одного месяца) работника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
юбилейных дат;
в других случаях при наличии уважительных причин.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении руководителя учреждения - руководителем комитета по образованию Администрации Великого Новгорода и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода;
в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения;
2.8.2. В случае смерти руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении руководителя учреждения - руководителем комитета по образованию Администрации Великого Новгорода и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода;
в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения;
2.8.3. Материальная помощь, оказываемая руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда;
2.8.4. Материальная помощь не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка.
2.9. В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении доходов учреждения от приносящей доход деятельности руководителю учреждения устанавливается ежемесячная выплата в размере 3 процентов объема доходов, полученных от платных образовательных и иных услуг, оказываемых учреждением в текущем месяце, но не более базового оклада.
Выплата производится за счет средств от приносящей доход деятельности и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода.
2.10. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность среднемесячной оплаты труда к величине среднемесячной заработной платы всех работников учреждения, в том числе за счет внебюджетных средств.
Предельная кратность среднемесячной оплаты труда руководителя учреждения устанавливается от 1 до 5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения:

№ п/п
Тип (вид) учреждения
Предельная кратность
1
2
3
1.
Дошкольные образовательные учреждения (устанавливается в зависимости от среднесписочной численности обучающихся)

до 100 чел.
до 3,0
от 101 до 200 чел.
до 4,0
свыше 200 чел.
до 5,0
2.
Общеобразовательные учреждения (устанавливается в зависимости от среднесписочной численности учащихся)

до 250 чел.
до 3,0
от 251 до 500 чел.
до 3,5
от 501 до 1000 чел.
до 4,0
свыше 1000 чел.
до 5,0
3.
Учреждения дополнительного образования детей
до 4,5
4.
Детские оздоровительно-образовательные центры
до 4,5
5.
Муниципальное автономное образовательное учреждение повышения квалификации специалистов "Институт образовательного маркетинга и кадровых ресурсов"
до 4,5

Предельная кратность среднемесячной оплаты труда устанавливается руководителю учреждения на календарный год в соответствии с решением комиссии комитета и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода. В течение года размер предельной кратности среднемесячной оплаты труда может быть изменен при реорганизации учреждения и иных мероприятиях, повлекших значительные изменения объемных показателей.
В случае превышения предельной кратности среднемесячной оплаты труда руководителя учреждения к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер стимулирующей выплаты уменьшается на размер превышения.
Ответственность за соблюдение предельной кратности несут руководитель и главный бухгалтер учреждения.
2.11. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в кратности от 1 до 4.

3. Оплата труда работников учреждения (за исключением
руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера учреждения)

3.1. Заработная плата работников учреждения (за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - работники учреждения) состоит из:
должностного оклада;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника учреждения формируется на основании базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов к базовому окладу по занимаемой должности.
Работникам учреждения, имеющим право на повышающие коэффициенты к базовому окладу по двум или нескольким основаниям, для определения должностного оклада (ставки заработной платы) размеры повышающих коэффициентов суммируются.
3.3. При применении повышающих коэффициентов к базовому окладу образуется должностной оклад. Работникам учреждения, имеющим право на повышающие коэффициенты к базовому окладу по двум или нескольким основаниям, для определения должностного оклада размеры повышающих коэффициентов суммируются.
3.4. Базовый оклад для педагогических работников установлен с включением в него размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей.
3.5. Размеры базовых окладов работников учреждения:
3.5.1. Размеры базовых окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", составляют:

№ п/п
ПКГ, квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Размер базового оклада (рубли)
1
2
3
4
1.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала
1.1.
Первый уровень
вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части
4000
1.2.
Второй уровень


1.2.1.
1 квалификационный уровень
дежурный по режиму, младший воспитатель
4200
1.2.2.
2 квалификационный уровень
диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму
4610
2.
Должности педагогических работников
2.1.
1 квалификационный уровень
инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
5120
2.2.
2 квалификационный уровень
инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель
5690
2.3.
3 квалификационный уровень
воспитатель, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель
6325
2.4.
4 квалификационный уровень
преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, педагог-библиотекарь
6950
3.
Должности руководителей структурных подразделений
3.1.
1 квалификационный уровень
заведующий (начальник) структурным подразделением (кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом) и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <1>
6325
3.2.
2 квалификационный уровень
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
6950

--------------------------------
<1> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

3.5.2. Размеры базовых окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", составляют:

№ п/п
ПКГ
Должности, отнесенные к ПКГ
Размер базового оклада (рубли)
1.
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
заведующий костюмерной, руководитель кружка
4405
2.
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
библиотекарь, художник-декоратор, художник по свету
4625
3.
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
заведующий библиотекой, режиссер, балетмейстер, хормейстер
5278

3.5.3. Размеры базовых окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", составляют:

№ п/п
ПКГ
Должности, отнесенные к ПКГ
Размер базового оклада (рубли)
1.
Должности работников физической культуры и спорта второго уровня
1.1.
1 квалификационный уровень
инструктор по спорту
4602

3.5.4. Размеры базовых окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", составляют:

№ п/п
ПКГ, квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Размер базового оклада (рубли)
1
2
3
4
1.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1.1.
1 квалификационный уровень
делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка
4000
1.2.
2 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
4200
2.
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2.1.
1 квалификационный уровень
администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник по труду, техник-программист, художник
4215
2.2.
2 квалификационный уровень
заведующий канцелярией, складом, хозяйством, должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" или II внутридолжностная категория
4640
2.3.
3 квалификационный уровень
заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
5060
2.4.
4 квалификационный уровень
механик, должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
5480
2.5.
5 квалификационный уровень
заведующий мастерской
6325
3.
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
3.1.
1 квалификационный уровень
бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер по нормированию и организации труда, инженер по охране труда, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт
4600
3.2.
2 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
5060
3.3.
3 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
5600
3.4.
4 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
6150
3.5.
5 квалификационный уровень
заместитель главного бухгалтера
6765
4.
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
4.1.
1 квалификационный уровень
начальник отдела кадров, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела, начальник планово-экономического отдела
7485

3.5.5. Размеры базовых окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", составляют:

№ п/п
ПКГ, квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Минимальный размер базового оклада (рубли)
1
2
3
4
1.
Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня
1.1.
1 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, кастелянша, кладовщик, садовник, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий
3300
1.2.
2 квалификационный уровень
профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"
3500
2.
Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня
2.1.
1 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля, слесарь по ремонту автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
3700
2.2.
2 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3900
2.3.
3 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4000
2.4.
4 квалификационный уровень
профессии рабочих, предусмотренные 1 - 3 квалификационными уровнями данной ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
4600

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах фонда оплаты труда.
Руководитель учреждения может устанавливать повышенный размер должностного оклада в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения в пределах фонда оплаты труда;
3.5.6. Размеры базовых окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", составляют:

№ п/п
ПКГ, квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Размер базового оклада (рубли)
1.
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1.1.
3 квалификационный уровень
медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу
4028
1.2.
5 квалификационный уровень
старшая медицинская сестра
4134

3.6. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к базовому окладу по занимаемой должности:
3.6.1. Работникам учреждения, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, устанавливаются повышающие коэффициенты к базовому окладу по занимаемой должности:
за работу в гимназии, лицее - 0,15;
за наличие высшего профессионального образования - 0,10;
за специфику работы с детьми младшего возраста до трех лет (дошкольное образование) - 0,10;
за индивидуальное обучение больных, детей-инвалидов на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения) - 0,20;
за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых, - 0,20;
за психолого-педагогическое сопровождение детей, воспитывающихся в семьях, находящихся в социально опасном положении, - 0,20;
за приобретение первичных профессиональных навыков в течение 2 лет после окончания высшего учебного заведения или учреждения среднего профессионального образования:
1 квалификационный уровень - 0,55;
2 квалификационный уровень - 0,50;
3 квалификационный уровень - 0,46;
4 квалификационный уровень - 0,43;
за работу в дошкольных группах образовательных учреждений:
1 квалификационный уровень - 0,78;
2 квалификационный уровень - 0,71;
3 квалификационный уровень - 0,65;
4 квалификационный уровень - 0,60;
за работу по организации обучения русскому языку детей, для которых он не является родным, - 0,10;
3.6.2. Работникам учреждений, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей работников образования, должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего и ведущего звена, общеотраслевых должностей служащих первого, второго, третьего и четвертого уровней, должностей медицинских и фармацевтических работников, общеотраслевых должностей рабочих первого и второго уровней, устанавливаются повышающие коэффициенты к базовому окладу по занимаемой должности:
за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья (за исключением обучающихся с задержкой психического развития) - 0,20;
за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для детей с задержкой психического развития - 0,15;
за работу в дошкольных группах образовательных учреждений:
помощникам воспитателей - 0,79;
младшим воспитателям - 0,71;
3.6.3. Работникам учреждения, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, общеотраслевых должностей служащих третьего и четвертого уровня, должностей медицинских и фармацевтических работников, устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу по занимаемой должности за работу в образовательных учреждениях (в том числе филиалах образовательных учреждений), расположенных в сельской местности, - 0,25;
3.6.4. Работникам учреждения, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, устанавливаются повышающие коэффициенты к базовому окладу по занимаемой должности:
за высшую квалификационную категорию - 0,40 <2>, 0,30;
--------------------------------
<2> Устанавливается для тех педагогических работников, кто прошел аттестацию по новой форме.

за первую квалификационную категорию - 0,30 <2>, 0,20;
--------------------------------
<2> Устанавливается для тех педагогических работников, кто прошел аттестацию по новой форме.

за вторую квалификационную категорию - 0,10;
3.6.5. Работникам учреждения, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, должностей работников культуры, искусства и кинематографии, должностей медицинских и фармацевтических работников, устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу по занимаемой должности за почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель профтехобразования РСФСР", "Заслуженный мастер профтехобразования РСФСР", "Заслуженный деятель науки и техники РСФСР", "Заслуженный деятель науки РСФСР", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный учитель СССР", "Заслуженный преподаватель СССР", "Заслуженный мастер профтехобразования СССР", "Заслуженный работник культуры СССР", "Заслуженный работник физической культуры СССР", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Почетный работник учреждений начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник учреждений среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" - 0,1.
Работникам учреждения, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, указанные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени;
3.6.6. Повышающие коэффициенты к базовому окладу за наличие высшего образования, квалификационной категории, звания, ученой степени устанавливаются при условии:
получения высшего профессионального образования, присвоения квалификационной категории, звания, ученой степени (начиная с даты возникновения правовых оснований);
выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;
соответствия почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
3.6.7. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов определяются настоящим Примерным положением.
3.7. Выплаты компенсационного характера:
3.7.1. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда утвержден Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР".
В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается размер повышения оплаты труда не менее 4 процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;
3.7.2. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
3.7.3. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 предшествующего дня до 06.00 следующего дня.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;
3.7.4. В случае привлечения работника учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
3.7.5. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются руководителем учреждения с учетом содержания и (или) объема работ.
3.8. Выплаты стимулирующего характера:
3.8.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за эффективность и результативность деятельности;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы;
премия по итогам работы;
3.8.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения;
3.8.3. Выплата за эффективность и результативность деятельности производится по форме в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности работников учреждения разрабатываются по должностям или по группе должностей, профессий рабочих. Показатели эффективности деятельности должны быть достижимыми каждым конкретным работником учреждения и измеримыми.
Выплата за эффективность и результативность деятельности устанавливается приказом учреждения на очередной финансовый год не позднее 20 января текущего года в соответствии с решением комиссии учреждения на основании оценочного листа работника учреждения в размере до 250 процентов должностного оклада.
Комиссия учреждения рассматривает отчеты, поданные в письменном виде работниками учреждения, об их оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности их деятельности, согласует набранную сумму баллов по каждому и устанавливает денежный вес одного балла, выраженного в процентах;
3.8.4. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается единовременно:
при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными и областными нормативными правовыми актами;
при поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами Новгородской области;
при поощрениях, предусмотренных муниципальными нормативными правовыми актами.
Выплата за качество выполняемых работ работникам учреждения может устанавливаться в размере до 100 процентов должностного оклада;
3.8.5. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в размере до 30 процентов должностного оклада.
Выплата за стаж устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, и определение ее размера осуществляется комиссией учреждения.
Заседание комиссии проходит ежемесячно, результаты по установлению стажа оформляются протоколом заседания комиссии учреждения;
3.8.6. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год) в размере до 150 процентов должностного оклада.
При премировании учитываются:
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций.
Премия выплачивается по решению комиссии учреждения в соответствии с представленными отчетами по критериям премирования.
Отчет по критериям для установления премии представляется в комиссию учреждения для рассмотрения выплат:
руководителю структурного подразделения и иным работникам учреждения, подчиненным заместителю руководителя учреждения, - заместителем руководителя учреждения;
остальным работникам учреждения, подчиненным руководителям структурных подразделений, - руководителями структурных подразделений.
Сумма премии начисляется с учетом количества фактически отработанного времени за установленный период в пределах общего фонда премирования, определенного для выплаты за отчетный период, и выделенных бюджетных ассигнований.
При наличии обоснованных жалоб, дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) работникам учреждения за период, в котором совершен проступок, премия не выплачивается.
3.9. Материальная помощь:
3.9.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки);
необходимости длительного лечения и восстановления здоровья (более одного месяца) работника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях при наличии уважительных причин.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления работника учреждения с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения;
3.9.2. В случае смерти работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства);
3.9.3. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда;
3.9.4. Материальная помощь не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка.
3.10. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах (коэффициентах) к окладу (должностному окладу), так и в абсолютных значениях.
3.11. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы и других нарушений оплаты труда руководители учреждения несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных бюджетных
и автономных учреждений, подведомственных комитету
по образованию Администрации Великого Новгорода

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ
ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА

I. Показатели эффективности и результативности деятельности
муниципальных дошкольных образовательных учреждений

№ п/п
Наименование критериев и показателей
Значение показателя
Расчет показателя (баллы)
1
2
3
4
1.
Соответствие деятельности муниципального дошкольного образовательного учреждения требованиям действующего законодательства
1.1.
Отсутствие предписаний надзорных органов: обрнадзор, потребнадзор, пожнадзор, инспекция труда
да/нет
нет - 0;
да - за отсутствие предписаний каждого из надзорных органов по 1,5 (максимально 6)
1.2.
Выполнение муниципального задания за истекший календарный год на 100 процентов
да/нет
нет - 0;
да - 10
1.3.
Отсутствие объективных жалоб в адрес муниципального дошкольного образовательного учреждения (далее - МДОУ)
да/нет
нет - 0;
да - 6

Итого по подразделу
22
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
2.1.
Наличие в МДОУ органов государственно-общественного управления (попечительские, наблюдательные, управляющие советы и т.п.), действующих в соответствии с законодательством Российской Федерации
да/нет
нет - 0;
да - 6 (при наличии ссылки на официальном сайте МДОУ на:
локальные акты, регламентирующие деятельность органов общественно-государственного управления в соответствии с законодательством Российской Федерации;
информацию о проведении заседаний органов общественно-государственного управления в соответствии с локальными актами МДОУ)

Итого по подразделу
6
3.
Уровень удовлетворенности населения качеством работы МДОУ
3.1.
Наличие в МДОУ системы изучения удовлетворенности услугами образования с привлечением общественных организаций и независимых экспертов
да/нет
нет - 0;
да - 10

Итого по подразделу
10
4.
Информационная открытость
4.1.
Наличие сайта МДОУ и его ведение в соответствии с требованиями статьи 13 Федерального закона от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", статьи 29 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Постановления Правительства Российской Федерации от 10 июля 2013 г. № 582 "Правила размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и обновления информации об образовательной организации"
да/нет
нет - 0;
да - 6

Итого по подразделу
6
5.
Реализация мероприятий по профилактической работе с семьями воспитанников
5.1.
Организация профилактической работы с семьями воспитанников
да/нет
нет - 0;
да - 6 (при наличии:
приказа о назначении ответственного за организацию профилактической работы с воспитанниками;
паспорта семьи;
в положении об оплате труда работников МДОУ стимулирующих выплат педагогическим работникам, работающим с воспитанниками из социально неблагополучных семей)

Итого по подразделу
6
6.
Реализация социокультурных проектов
6.1.
Сотрудничество с социальными институтами детства на основе договоров и планов
да/нет
нет - 0;
да - 6

Итого по подразделу
6
7.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогических работников
7.1.
Доля педагогических работников в возрасте до 30 лет
не менее 10 %

Ч1 - количество педагогических работников в возрасте до 30 лет включительно в соответствии с формой № 85-К;
Ч2 - количество педагогических работников, работающих в МДОУ, в соответствии с формой № 85-К
менее 10 % - 0;
10 % и более - 6

Итого по подразделу
6
8.
Реализация мероприятий, направленных на работу с одаренными детьми
8.1.
Наличие в МДОУ системы работы с одаренными детьми
да/нет
нет - 0;
да - 6 (при наличии:
положения об организации работы с одаренными детьми;
плана работы;
в положении об оплате труда работников МДОУ стимулирующих выплат педагогическим работникам, работающим с одаренными детьми)

Итого по подразделу
6
9.
Реализация программ и мероприятий по сохранению и укреплению здоровья воспитанников
9.1.
Количество дней посещения МДОУ в год каждым воспитанником
не ниже среднегородского в предыдущем году
ниже среднегородского показателя - 0;
среднегородской уровень и выше - 10
9.2.
Доля выполнения санитарно-гигиенических требований
от 91 до 100 %

Б1 - количество баллов, набранных МДОУ при оценке санитарно-гигиенических требований
нет - 0;
да - 10
9.3.
Наличие в МДОУ системы работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья и детьми-инвалидами
да/нет
нет - 0;
да - 6 (при выполнении следующих требований:
учет детей данной категории;
создание условий для детей с ограниченными возможностями здоровья)

Итого по подразделу
26
10.
Реализация программ дополнительного образования
10.1.
Наличие системы дополнительного образования детей
да/нет
нет - 0;
да - 6 (при наличии:
программы (раздела в программе) развития;
разнонаправленных объединений дополнительного образования детей (при организации образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством)
10.2.
Организация дополнительных услуг населению в рамках выходного дня
да/нет
нет - 0;
да - 10

Итого по подразделу
16
11.
Материальное, информационно-техническое и финансовое обеспечение
11.1.
Отношение средней заработной платы педагогических работников в МДОУ к целевым показателям плана-графика
100 %

Ч1 - среднемесячная номинально начисленная заработная плата педагогических работников по данным статистического отчета за отчетный год;
Ч2 - значение целевого показателя по плану-графику
менее 100 % - 0;
100 % и более - 10
11.2.
Доля денежных средств, поступивших от приносящей доход деятельности по оказанию дополнительных платных образовательных и иных услуг за отчетный год, в бюджете МДОУ за отчетный год
1 %

Ч1 - размер денежных средств, поступивших в МДОУ от приносящей доход деятельности по оказанию дополнительных платных образовательных и иных услуг;
Ч2 - размер денежных средств, направленных в МДОУ на исполнение им муниципального задания
менее 1 % - 0;
1 % и более - 6
11.3.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
да/нет
нет - 0;
да - 6 (по данным годового бухгалтерского отчета)
11.4.
Организация системы внутреннего финансового контроля
да/нет
нет - 0;
да - 6 (при наличии локальных нормативных актов)
11.5.
Подключение к информационно-телекоммуникационной сети Интернет на скорости не менее 2 Мб/с
да/нет
нет - 0;
да - 6 (по контрольному замеру скорости)

Итого по подразделу
34
12.
Безопасность МДОУ
12.1.
Наличие случаев детского травматизма в период образовательного процесса в МДОУ
да/нет

Д1 - всего случаев детского травматизма;
Д2 - число воспитанников на 1 сентября отчетного учебного года
да - 0;
нет - 10

Итого по подразделу
10

Всего
154

II. Показатели эффективности и результативности деятельности
муниципальных общеобразовательных учреждений

№ п/п
Наименование критериев и показателей
Значение показателя
Расчет показателя (баллы)
1
2
3
4
1.
Соответствие деятельности муниципального общеобразовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования
1.1.
Отсутствие предписаний надзорных органов: обрнадзор, потребнадзор, пожнадзор, инспекция труда
да/нет
нет - 0;
да - за отсутствие предписаний каждого из надзорных органов по 1,5 (максимально 6)
1.2.
Выполнение муниципального задания за истекший календарный год на 100 %
да/нет
нет - 0;
да - 10
1.3.
Отсутствие объективных жалоб в адрес муниципального общеобразовательного учреждения (далее - МОУ)
да/нет
нет - 0;
да - 6

Итого по подразделу
22
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
2.1.
Наличие в МОУ органов государственно-общественного управления (попечительские, наблюдательные, управляющие советы и т.п.), действующих в соответствии с законодательством Российской Федерации
да/нет
нет - 0;
да - 6 (при наличии ссылки на официальном сайте МОУ на:
локальные акты, регламентирующие деятельность органов общественно-государственного управления в соответствии с законодательством Российской Федерации;
информацию о проведении заседаний органов общественно-государственного управления в соответствии с локальными актами МОУ)

Итого по подразделу
6
3.
Удовлетворенность населения качеством работы МОУ
3.1.
Наличие в МОУ системы изучения удовлетворенности населения услугами образования с привлечением общественных организаций и независимых экспертов
да/нет
нет - 0;
да - 10

Итого по подразделу
10
4.
Информационная открытость
4.1.
Наличие сайта МОУ и его ведение в соответствии с требованиями статьи 13 Федерального закона от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", статьи 29 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Постановления Правительства Российской Федерации от 10 июля 2013 г. № 582 "Правила размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и обновления информации об образовательной организации"
да/нет
нет - 0;
да - 6

Итого по подразделу
6
5.
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений несовершеннолетних
5.1.
Доля педагогических работников, прошедших повышение квалификации по организации профилактической работы с обучающимися
не менее 30 %

Ч1 - количество педагогических работников, повысивших квалификацию;
Ч2 - количество педагогических работников
менее 30 % - 0;
30 % и более - 6 (при наличии документов о повышении квалификации педагогических работников по организации профилактической работы с обучающимися)
5.2.
Доля обучающихся, пропустивших по неуважительным причинам 10 % и более учебного времени
менее 10 %

Ч1 - количество обучающихся, пропустивших учебные занятия по неуважительным причинам;
Ч2 - количество обучающихся
10 % и более - 0;
менее 10 % - 6
5.3.
Отсутствие преступлений, совершенных несовершеннолетними обучающимися или при их соучастии, в общем числе преступлений, зарегистрированных в Великом Новгороде
да/нет
нет - 0;
да - 10

Итого по подразделу
22
6.
Реализация и участие в социокультурных проектах
6.1.
Организация работы в рамках городского Клуба любителей истории отечества (далее - КЛИО)


6.1.1.
Организация работы музея в рамках КЛИО, прием групп обучающихся других МОУ
не ниже среднегородского показателя за истекший учебный год
выше среднегородского показателя - 3;
ниже среднегородского показателя - 0
(наличие карты посещения)
6.1.2.
Организация работы в рамках КЛИО, посещение обучающимися музеев МОУ по абонементам
не ниже среднегородского показателя за истекший учебный год
равно среднегородскому показателю и выше его значения - 3;
ниже среднегородского показателя - 0
(наличие карты посещения)

Итого по разделу
6
7.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогических работников
7.1.
Доля педагогических работников в возрасте до 30 лет
не менее 10 %

Ч1 - количество педагогических работников МОУ в возрасте до 30 лет в соответствии с формой № 83-РИК;
Ч2 - количество педагогических работников, работающих в МОУ, в соответствии с формой № 83-РИК
менее 10 % - 0;
10 % и более - 6

Итого по подразделу
6
8.
Реализация мероприятий, направленных на работу с одаренными детьми
8.1.
Наличие обучающихся - победителей и призеров Всероссийской олимпиады школьников (муниципальный уровень)
да/нет
нет - 0;
да - 0,5 за каждого, но не более 6 (при наличии документов о победителях и призерах)
8.2.
Наличие обучающихся - победителей и призеров Всероссийской олимпиады школьников (областной уровень)
да/нет
нет - 0;
да - 1 за каждого, но не более 6 (при наличии документов о победителях и призерах)
8.3.
Наличие обучающихся - победителей и призеров Всероссийской олимпиады школьников (всероссийский уровень) и международных олимпиад
да/нет
нет - 0;
да - 10 (при наличии документов о победителях и призерах)

Итого по подразделу
22
9.
Реализация программ и мероприятий по сохранению и укреплению здоровья обучающихся
9.1.
Выполнение санитарно-гигиенических требований
от 91 до 100 %

Б1 - количество баллов, набранных МОУ при оценке санитарно-гигиенических требований
нет - 0;
да - 10

Итого по подразделу
10
10.
Организация оздоровительной и спортивной работы
10.1.
Реализация учебного плана по физкультуре для детей с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов
да/нет
нет - 0;
да - 6 (при выполнении следующих требований:
учет детей данной категории;
наличие обученных специалистов;
создание условий для проведения физкультуры для детей с ограниченными возможностями здоровья)
10.2.
Средний уровень физической подготовленности обучающихся
не ниже среднегородского показателя за предыдущий учебный год (%)
ниже среднегородского показателя - 0;
среднегородской показатель и выше - 10
(методика расчета показателя осуществляется согласно Положению об областном спортивном фестивале на отчетный учебный год по результатам тестирования физической подготовленности обучающихся по программе Всероссийских спортивных соревнований школьников "Президентские состязания", утвержденному приказом департамента образования и молодежной политики Новгородской области)
10.3.
Организация отдыха и оздоровления в период каникул на базе МОУ
не менее 15 %

Ч1 - количество обучающихся, оздоровленных в лагерях, организованных самим МОУ в течение календарного года;
Ч2 - общая численность обучающихся на 31 мая отчетного года
менее 15 % - 0;
15 % и более - 6

Итого по подразделу
22
11.
Эффективность процесса обучения
11.1.
Реализация индивидуальных учебных планов обучающихся
да/нет
нет - 0;
да - 6 (при выполнении следующих требований:
наличие локального акта, регламентирующего процесс обучения по индивидуальным учебным планам;
наличие индивидуальных учебных планов;
обеспечение возможности обучаться с использованием дистанционных образовательных технологий)
11.2.
Сетевая реализация образовательных программ с целью предоставления качественных образовательных услуг
да/нет
нет - 0;
да - 6 (при выполнении следующих требований:
наличие совместных образовательных программ;
наличие договора)
11.3.
Функционирование системы оценки качества образования МОУ (учет результатов освоения образовательных программ каждым обучающимся)
да/нет
нет - 0;
да - 10 (при наличии локального акта по функционированию системы оценки качества образования с указанием ссылки на сайте МОУ на данный локальный акт)

Итого по подразделу
22
12.
Реализация программ дополнительного образования
12.1.
Доля обучающихся, получающих услуги по дополнительному образованию в организациях различной организационно-правовой формы и формы собственности, в общей численности обучающихся
100 %

Ч1 - количество обучающихся по программам общего образования, получающих услуги по дополнительному образованию в организациях различной организационно-правовой формы и формы собственности;
Ч2 - общая численность обучающихся по программам общего образования на 31 мая отчетного года
менее 100 % - 0;
100 % - 6
12.2.
Охват и сопровождение дополнительным образованием детей "группы риска", состоящих на учете в подразделении по делам несовершеннолетних управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Великий Новгород и в городской комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
100 %
менее 100 % - 0;
100 % - 10

Итого по подразделу
16
13.
Результаты государственной итоговой аттестации, ее организация и проведение
13.1.
Отношение среднего балла единого государственного экзамена (далее - ЕГЭ) (в расчете на 1 предмет) у 10 % выпускников с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) у 10 % выпускников с худшими результатами ЕГЭ
не больше 1,5

Ч1 - средний балл ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) у 10 % выпускников с лучшими результатами ЕГЭ;
Ч2 - средний балл ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) у 10 % выпускников с худшими результатами ЕГЭ
более 1,5 - 0;
1,5 и менее - 10
13.2.
Доля выпускников 9, 11 классов, демонстрирующих высокую математическую подготовку по результатам государственной итоговой аттестации
25 % и выше выпускников 11 классов, набравших 61 балл и более по результатам ЕГЭ по математике;
35 % и выше выпускников 9 классов, набравших 12 баллов и более по результатам основного государственного экзамена (далее - ОГЭ) по разделу "Алгебра";
30 % выпускников 9 классов, набравших 5 баллов и более по результатам ОГЭ по разделу "Геометрия"
максимальное количество баллов - 10, в том числе:
ЕГЭ - 6;
ОГЭ: раздел "Алгебра" - 2, раздел "Геометрия" - 2

Итого по подразделу
20
14.
Материальное, информационно-техническое и финансовое обеспечение
14.1.
Отношение средней заработной платы педагогических работников в МОУ к целевым показателям плана-графика
100 %

Ч1 - среднемесячная номинально начисленная заработная плата педагогических работников по данным статистического отчета за отчетный год;
Ч2 - значение целевого показателя по плану-графику
менее 100 % - 0;
100 % и более - 10
14.2.
Доля денежных средств, поступивших от приносящей доход деятельности по оказанию дополнительных платных образовательных услуг за отчетный год, в бюджете МОУ за отчетный год
3 %

Ч1 - размер денежных средств, поступивших в МОУ от приносящей доход деятельности по оказанию дополнительных платных образовательных услуг;
Ч2 - размер денежных средств, направленных в МОУ на исполнение им муниципального задания
менее 3 % - 0;
3 % и более - 6
14.3.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
да/нет
нет - 0;
да - 6 (по данным годового бухгалтерского отчета)
14.4.
Организация системы внутреннего финансового контроля
да/нет
нет - 0;
да - 6 (при наличии локальных нормативных актов)
14.5.
Подключение к информационно-телекоммуникационной сети Интернет на скорости не менее 2 Мб/с
да/нет
нет - 0;
да - 6 (по контрольному замеру скорости)

Итого по подразделу
34
15.
Безопасность МОУ
15.1.
Наличие случаев детского дорожно-транспортного травматизма по вине детей
да/нет

Д1 - всего случаев детского дорожно-транспортного травматизма;
Д2 - число обучающихся на 1 сентября отчетного учебного года
да - 0;
нет - 6
15.2.
Наличие случаев детского травматизма в период образовательного процесса в МОУ
да/нет

Д1 - всего случаев детского травматизма;
Д2 - число обучающихся на 1 сентября отчетного учебного года
да - 0;
нет - 6

Итого по подразделу
12

Всего
236

III. Показатели эффективности и результативности
деятельности муниципальных учреждений
дополнительного образования детей

№ п/п
Наименование критериев и показателей
Значение показателя
Расчет показателя (баллы)
1
2
3
4
1.
Соответствие деятельности муниципального учреждения дополнительного образования детей требованиям законодательства в сфере образования
1.1.
Отсутствие предписаний надзорных органов: обрнадзор, потребнадзор, пожнадзор, инспекция труда
да/нет
нет - 0;
да - за отсутствие предписаний каждого из надзорных органов по 1,5 (максимально 6)
1.2.
Выполнение муниципального задания за истекший календарный год на 100 %
да/нет
нет - 0;
да - 10
1.3.
Отсутствие объективных жалоб в адрес муниципального учреждения дополнительного образования детей (далее - МУДОД)
да/нет
нет - 0;
да - 6

Итого по подразделу
22
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
2.1.
Функционирование в МУДОД органов государственно-общественного управления (попечительские, наблюдательные, управляющие советы) в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом МУДОД
да/нет
нет - 0;
да - 6 (при наличии ссылки на официальном сайте МУДОД на:
локальные акты, регламентирующие деятельность органов общественно-государственного управления в соответствии с законодательством Российской Федерации;
информацию о проведении заседаний органов общественно-государственного управления в соответствии с локальными актами МУДОД, информацию при приемке МУДОД к новому учебному году)

Итого по подразделу
6
3.
Уровень удовлетворенности населения качеством работы МУДОД
3.1.
Наличие в МУДОД системы изучения удовлетворенности услугами образования с привлечением общественных организаций и независимых экспертов
да/нет
нет - 0;
да - 6

Итого по подразделу
6
4.
Информационная открытость
4.1.
Наличие сайта МУДОД и его ведение в соответствии с требованиями статьи 13 Федерального закона от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", статьи 29 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Постановления Правительства Российской Федерации от 10 июля 2013 г. № 582 "Правила размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и обновления информации об образовательной организации"
да/нет
нет - 0;
да - 6

Итого по подразделу
6
5.
Реализация и участие в социокультурных проектах
5.1.
Организация работы музея в рамках КЛИО, прием групп обучающихся других МУДОД
не ниже среднегородского показателя за истекший учебный год
ниже среднегородского показателя - 0;
равно или выше среднегородского показателя - 6
(наличие карты посещения)
5.2.
Организация деятельности детских (молодежных) общественных организаций (объединений), органов ученического самоуправления, в том числе волонтерских формирований
да/нет
нет - 0;
да - 6 (при наличии:
локального акта, на основании которого действует детская (молодежная) общественная организация (объединение), в том числе волонтерское формирование;
утвержденного плана работы детской (молодежной) общественной организации (объединения), в том числе волонтерского формирования, на текущий учебный год;
отчета о работе детской (молодежной) общественной организации (объединения), в том числе волонтерского формирования, в текущем учебном году -
данная информация должна быть размещена на официальном сайте МУДОД)

Итого по подразделу
12
6.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогических работников
6.1.
Доля педагогических работников в возрасте до 30 лет
не менее 10 %

Ч1 - количество педагогических работников, работающих в МУДОД, в соответствии с формой 1-ДО (сводная) на текущий год;
Ч2 - количество педагогических работников в возрасте до 30 лет в соответствии с формой 1-ДО (сводная) на текущий год
менее 10 % - 0;
10 % и более - 6

Итого по подразделу
6
7.
Реализация мероприятий, направленных на работу с одаренными детьми
7.1.
Наличие обучающихся - победителей и призеров мероприятий городского уровня
да/нет
нет - 0;
да - 0,5 за каждого, но не более 6 (при наличии документов о победителях и призерах)
7.2.
Наличие обучающихся - победителей и призеров мероприятий областного уровня
да/нет
нет - 0;
да - 1 за каждого, но не более 6 (при наличии документов о победителях и призерах)
7.3.
Наличие обучающихся - победителей и призеров мероприятий всероссийского и международного уровней
да/нет
нет - 0;
да - 10 (при наличии документов о победителях и призерах)

Итого по подразделу
22
8.
Организация оздоровительной и спортивной работы
8.1.
Организация отдыха и оздоровления в период каникул на базе МУДОД
выполнение муниципального задания на 100 %
менее 100 % - 0;
100 % - 6

Итого по подразделу
6
9.
Реализация программ дополнительного образования
9.1.
Наличие системы дополнительного образования детей
да/нет
нет - 0;
да - 10 (при выполнении следующих требований:
наличие программы (раздела) развития дополнительного образования детей, раздела по работе с одаренными (творческими) детьми;
организация образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством)
9.2.
Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся
да/нет
нет - 0,
да - 6 (при выполнении следующих требований:
индивидуальный учет результатов освоения обучающимися образовательных программ;
хранение в архивах информации об этих результатах на бумажных и электронных носителях;
организация мониторинга индивидуальных образовательных результатов обучающихся;
обеспечение функционирования внутренней системы оценки качества образования)
9.3.
Доля обучающихся, продолживших обучение по образовательным программам, рассчитанным не на один год
100 %

Ч1 - количество обучающихся, переведенных в следующий класс;
Ч2 - количество обучающихся на 31 мая отчетного года (по каждому классу в пределах одной ступени)
менее 100 % - 0;
100 % - 6

Итого по подразделу
22
10.
Материальное, информационно-техническое и финансовое обеспечение
10.1.
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников в МУДОД к целевым показателям плана-графика
80 %

Ч1 - среднемесячная номинально начисленная заработная плата педагогических работников по данным статистического отчета за отчетный год;
Ч2 - значение целевого показателя по плану-графику
менее 80 % - 0;
80 % и более - 10
10.2.
Доля денежных средств, поступивших от приносящей доход деятельности по оказанию дополнительных платных образовательных услуг за отчетный год, в бюджете МУДОД за отчетный год
3 %

Ч1 - размер денежных средств, поступивших в МУДОД от приносящей доход деятельности по оказанию дополнительных платных образовательных услуг;
Ч2 - размер денежных средств, направленных в учреждение на исполнение им муниципального задания
менее 3 % - 0;
3 % и более - 6
10.3.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
да/нет
нет - 0;
да - 6 (по данным годового бухгалтерского отчета)
10.4.
Организация системы внутреннего финансового контроля
да/нет
нет - 0;
да - 6 (при наличии локальных нормативных актов)
10.5.
Подключение к информационно-телекоммуникационной сети Интернет на скорости не менее 2 Мб/с
да/нет
нет - 0;
да - 6 (по контрольному замеру скорости)

Итого по подразделу
34
11.
Безопасность МУДОД
11.1.
Наличие в МУДОД паспорта безопасности
да/нет
нет - 0;
да - 6 (при наличии паспорта безопасности согласно Методике проведения мониторинга состояния комплексной безопасности объектов, системы социальной защиты населения, здравоохранения и образования с круглосуточным пребыванием людей, а также образовательных учреждений, разработанной во исполнение поручений Президента Российской Федерации от 12 марта 2009 г. № Пр-567 и от 3 ноября 2009 г. № Пр-3021, а также пункта 2 раздела I протокола заседания Правительственной комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности от 26 августа 2009 г. № 6)
11.2.
Наличие случаев детского травматизма в период образовательного процесса в МУДОД
да/нет

Д1 - всего случаев детского травматизма;
Д2 - число обучающихся на 1 сентября отчетного учебного года
да - 0;
нет - 6

Итого по подразделу
12

Всего
154

IV. Показатели эффективности и результативности деятельности
муниципальных учреждений дополнительного образования детей -
детских оздоровительно-образовательных центров

№ п/п
Наименование критериев и показателей
Значение показателя
Расчет показателя (баллы)
1
2
3
4
1.
Соответствие деятельности муниципального учреждения дополнительного образования детей - детского оздоровительно-образовательного центра требованиям законодательства в сфере образования
1.1.
Отсутствие предписаний надзорных органов: обрнадзор, потребнадзор, пожнадзор, инспекция труда
да/нет
нет - 0;
да - за отсутствие предписаний каждого из надзорных органов по 1,5 (максимально 6)
1.2.
Выполнение муниципального задания за истекший календарный год на 100 %
да/нет
нет 100 % - 0;
да - 10
1.3.
Отсутствие объективных жалоб в адрес муниципального учреждения дополнительного образования детей - детского оздоровительно-образовательного центра (далее - ДООЦ)
да/нет
нет - 0;
да - 6

Итого по подразделу
22
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
2.1.
Наличие в ДООЦ органов государственно-общественного управления (попечительские, наблюдательные, управляющие советы и т.п.), действующих в соответствии с законодательством Российской Федерации
да/нет
нет - 0;
да - 6 (при наличии ссылки на официальном сайте ДООЦ на:
локальные акты, регламентирующие деятельность органов общественно-государственного управления в соответствии с законодательством Российской Федерации;
информацию о проведении заседаний органов общественно-государственного управления в соответствии с локальными актами ДООЦ)

Итого по подразделу
6
3.
Уровень удовлетворенности населения качеством работы ДООЦ
3.1.
Наличие в ДООЦ системы изучения удовлетворенности населения услугами образования с привлечением общественных организаций и независимых экспертов
да/нет
нет - 0;
да - 10

Итого по подразделу
10
4.
Информационная открытость
4.1.
Наличие сайта ДООЦ и его ведение в соответствии с требованиями статьи 13 Федерального закона от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", статьи 29 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Постановления Правительства Российской Федерации от 10 июля 2013 г. № 582 "Правила размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и обновления информации об образовательной организации"
да/нет
нет - 0;
да - 6

Итого по подразделу
6
5.
Реализация социокультурных проектов и участие в других социокультурных проектах
5.1.
Организация деятельности временных детских (молодежных) общественных организаций (объединений), в том числе волонтерских формирований
да/нет
нет - 0;
да - 6 (при наличии:
локального акта, на основании которого действует временная детская (молодежная) общественная организация (объединение), в том числе волонтерское формирование;
утвержденного плана работы временной детской (молодежной) общественной организации (объединения), в том числе волонтерского формирования, на текущий учебный год;
отчета о работе временной детской (молодежной) общественной организации (объединения), в том числе волонтерского формирования, в текущем учебном году, -
информация должна быть размещена на официальном сайте ДООЦ)
5.2.
Наличие реализуемых проектов по направлению деятельности ДООЦ с привлечением социальных партнеров
да/нет
нет - 0;
да - 6 (при условии реализации раздела "Организация летнего (каникулярного) отдыха" в программе ДООЦ)

Итого по подразделу
12
6.
Реализация мероприятий по обеспечению ДООЦ квалифицированными кадрами
6.1.
Наличие кадров в летний период (или в каникулярный период) в соответствии с квалификационными требованиями к должности
100 % (весь период, кроме 1 смены) 95 % - 1 смена
менее 100 % - 0;
100 % - 10;
менее 95 % - 0;
95 % и более - 10

Итого по подразделу
10
7.
Реализация программ и мероприятий по сохранению и укреплению здоровья детей
7.1.
Реализация ДООЦ программ по сохранению и укреплению здоровья детей
да/нет
нет - 0;
да - 6 (при наличии в ДООЦ программы (раздела в программе) по сохранению и укреплению здоровья детей)

Итого по подразделу
6
8.
Организация оздоровительной и спортивной работы
8.1.
Заполняемость ДООЦ в период организации каникулярного отдыха детей (зима, весна, осень - согласно муниципальному заданию)
100 %
менее 100 % - 0;
100 % - 10 (данные отчетов)
8.2.
Сохранность контингента отдыхающих детей в течение летних оздоровительных смен
100 %
меньше 100 % - 0;
100 % - 6

Итого по подразделу
16
9.
Реализация программ дополнительного образования на базе ДООЦ
9.1.
Организация работы объединений дополнительного образования детей
да/нет
нет - 0;
да - 10 (при выполнении следующих требований:
организация образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством;
наличие разнонаправленных объединений дополнительного образования детей;
наличие сетевого взаимодействия, в том числе наличие договоров о совместной деятельности)
9.2.
Охват дополнительным образованием детей "группы риска", находящихся на отдыхе в ДООЦ
100 %
менее 100 % - 0;
100 % - 6

Итого по подразделу
16
10.
Материальное, информационно-техническое и финансовое обеспечение
10.1.
Доля денежных средств, поступивших от приносящей доход деятельности по оказанию дополнительных платных услуг за отчетный год, в бюджете ДООЦ за отчетный год
3 %

Ч1 - размер денежных средств, поступивших в ДООЦ от приносящей доход деятельности по оказанию дополнительных платных услуг;
Ч2 - размер денежных средств, направленных в ДООЦ на исполнение им муниципального задания
менее 3 % - 0;
3 % и более - 6
10.2.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
да/нет
нет - 0;
да - 6 (по данным годового бухгалтерского отчета)
10.3.
Организация системы внутреннего финансового контроля
да/нет
нет - 0;
да - 6 (при наличии локальных нормативных актов)

Итого по подразделу
18
11.
Безопасность ДООЦ
11.1.
Наличие у ДООЦ паспорта безопасности
да/нет
нет - 0;
да - 6 (наличие паспорта безопасности согласно Методике проведения мониторинга состояния комплексной безопасности объектов, системы социальной защиты населения, здравоохранения и образования с круглосуточным пребыванием людей, а также образовательных учреждений, разработанной во исполнение поручений Президента Российской Федерации от 12 марта 2009 г. № Пр-567 и от 3 ноября 2009 г. № Пр-3021, а также пункта 2 раздела I протокола заседания Правительственной комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности от 26 августа 2009 г. № 6)
11.2.
Наличие случаев детского травматизма в период смены в ДООЦ
да/нет

Д1 - всего случаев детского травматизма;
Д2 - число детей оздоровительной смены
да - 0;
нет - 10

Итого по подразделу
16

Всего
138

V. Показатели эффективности и результативности деятельности
муниципального автономного образовательного учреждения
повышения квалификации специалистов "Институт
образовательного маркетинга и кадровых ресурсов"

№ п/п
Наименование критериев и показателей
Значение показателя
Расчет показателя (баллы)
1
2
3
4
1.
Соответствие деятельности муниципального автономного образовательного учреждения повышения квалификации специалистов "Институт образовательного маркетинга и кадровых ресурсов" требованиям законодательства в сфере образования
1.1.
Отсутствие предписаний надзорных органов: обрнадзор, потребнадзор, пожнадзор, инспекция труда
да/нет
нет - 0;
да - за отсутствие предписаний каждого из надзорных органов по 1,5 (максимально 6)
1.2.
Выполнение муниципального задания за истекший календарный год на 100 %
да/нет
нет - 0;
да - 10
1.3.
Отсутствие объективных жалоб в адрес муниципального автономного образовательного учреждения повышения квалификации специалистов "Институт образовательного маркетинга и кадровых ресурсов" (далее - ИОМКР)
да/нет
нет - 0;
да - 6

Итого по подразделу
22
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
2.1.
Наличие в ИОМКР органов государственно-общественного управления (попечительские, наблюдательные, управляющие советы и т.п.), действующих в соответствии с законодательством Российской Федерации
да/нет
нет - 0;
да - 6 (при наличии ссылки на официальном сайте ИОМКР на:
локальные акты, регламентирующие деятельность органов общественно-государственного управления в соответствии с законодательством Российской Федерации;
информацию о проведении заседаний органов общественно-государственного управления в соответствии с локальными актами ИОМКР)

Итого по подразделу
6
3.
Удовлетворенность педагогических и управленческих кадров муниципальной системы образования Великого Новгорода качеством работы ИОМКР
3.1.
Наличие в ИОМКР системы изучения удовлетворенности педагогических и управленческих кадров муниципальной системы образования Великого Новгорода услугами, предоставляемыми ИОМКР, с привлечением общественных организаций и независимых экспертов
да/нет
нет - 0;
да - 10

Итого по подразделу
10
4.
Информационная открытость
4.1.
Наличие сайта ИОМКР и его ведение в соответствии с требованиями статьи 13 Федерального закона от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", статьи 29 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Постановления Правительства Российской Федерации от 10 июля 2013 г. № 582 "Правила размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и обновления информации об образовательной организации"
да/нет
нет - 0;
да - 6

Итого по подразделу
6
5.
Повышение профессионального мастерства педагогических работников
5.1.
Участие педагогических и управленческих кадров в работе экспериментальных, инновационных, стажировочных площадок, проектах разного уровня
положительная динамика к предыдущему учебному году
нет - 0;
да - 6
5.2.
Участие педагогических и управленческих кадров в конкурсах профессионального (педагогического и управленческого) мастерства
положительная динамика к предыдущему учебному году
нет - 0;
да - 6
5.3.
Наличие педагогических работников:
являющихся руководителями муниципальных методических структур;
положительная динамика к предыдущему учебному году
нет - 0;
да - 3;
получающих в профессиональных сетевых сообществах и саморегулируемых организациях профессиональную помощь и поддержку,
- в общей численности педагогических работников
нет - 0;
да - 3
5.4.
Количество обучающихся муниципальных образовательных организаций, усвоивших программу школы здорового образа жизни
положительная динамика к предыдущему учебному году
нет - 0;
да - 6 (по результатам итогового тестирования обучающихся)

Итого по подразделу
24
6.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогических работников
6.1.
Доля педагогических работников ИОМКР в возрасте до 30 лет
не менее 10 %

Ч1 - количество педагогических работников ИОМКР в возрасте до 30 лет;
Ч2 - количество педагогических работников, работающих в ИОМКР в текущем учебном году
менее 10 % - 0;
10 % и более - 6

Итого по подразделу
6
7.
Обеспечение безопасности участников образовательного процесса
7.1.
Наличие зарегистрированных случаев травматизма работников ИОМКР
да/нет
да - 0;
нет - 6
7.2.
Наличие случаев травматизма обучающихся педагогических работников в период образовательного процесса в ИОМКР
да/нет

Д1 - всего случаев травматизма обучающихся педагогических работников;
Д2 - число обучающихся педагогических работников в отчетном учебном году
да - 0;
нет - 6

Итого по подразделу
12
8.
Материальное, информационно-техническое и финансовое обеспечение
8.1.
Доля денежных средств, поступивших от приносящей доход деятельности по оказанию дополнительных платных образовательных и иных услуг за отчетный год, в бюджете ИОМКР за отчетный год
3 %

Ч1 - размер денежных средств, поступивших в ИОМКР от приносящей доход деятельности по оказанию дополнительных платных образовательных и иных услуг;
Ч2 - размер денежных средств, направленных в ИОМКР на исполнение муниципального задания
менее 3 % - 0;
3 % и более - 6
8.2.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
да/нет
нет - 0; да - 6 (по данным годового бухгалтерского отчета)
8.3.
Организация системы внутреннего финансового контроля
да/нет
нет - 0;
да - 6 (при наличии локальных нормативных актов)
8.4.
Подключение к информационно-телекоммуникационной сети Интернет на скорости не менее 2 Мб/с
да/нет
нет - 0;
да - 6 (по контрольному замеру скорости)

Итого по подразделу
24

Всего
110





Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных бюджетных
и автономных учреждений, подведомственных комитету
по образованию Администрации Великого Новгорода

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ

№ п/п
Наименование критерия
Размер премии (процент должностного оклада)
руководителю
заместителю руководителя
главному бухгалтеру
1
2
3
4
5
1.
По результатам работы за квартал



1.1.
Своевременное и качественное представление квартальной финансовой отчетности
10
-
40
1.2.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
10
-
10
1.3.
Своевременное и качественное представление отчетов, информации по запросу комитета по образованию Администрации Великого Новгорода, выполнение решений по итогам совещаний, поручений председателя комитета по образованию Администрации Великого Новгорода
10
30
-
1.4.
Соблюдение срока выплаты заработной платы
10
-
-
1.5.
Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения, на качество предоставления услуг
20
20
10
1.6.
Выполнение целевого показателя средней заработной платы по категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 28 декабря 2012 г. № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
20
-
20
1.7.
Отсутствие нарушений техники безопасности, охраны труда и учебы
10
20
-
1.8.
Отсутствие нарушений в организации образовательного процесса, финансово-хозяйственной деятельности, воспитательной работе и работе с кадрами
10
30
20





Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных бюджетных
и автономных учреждений, подведомственных комитету
по образованию Администрации Великого Новгорода

Форма

ПЕРЕЧЕНЬ
показателей оценки эффективности деятельности работников
учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности
Количество баллов
1.



2.



3.



4.



Итого



------------------------------------------------------------------