По датам

2014

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Правительства Новгородской области от 24.12.2014 N 642 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных автономных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по видам экономической деятельности "издательская и полиграфическая деятельность", "деятельность в области радиовещания и телевидения"



ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2014 г. № 642

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ИЗДАТЕЛЬСКАЯ И ПОЛИГРАФИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ", "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В ОБЛАСТИ РАДИОВЕЩАНИЯ И ТЕЛЕВИДЕНИЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства Новгородской области
от 02.04.2015 № 136, от 18.11.2015 № 448)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" Правительство Новгородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных областных автономных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по видам экономической деятельности "издательская и полиграфическая деятельность", "деятельность в области радиовещания и телевидения".
(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 02.04.2015 № 136)

2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановление Администрации области от 20.06.2012 № 350 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Областного государственного автономного учреждения "Агентство информационных коммуникаций";
2.2. Постановления Правительства Новгородской области:
от 10.07.2013 № 53 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Областного государственного автономного учреждения "Агентство информационных коммуникаций";
от 29.11.2013 № 400 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Областного государственного автономного учреждения "Агентство информационных коммуникаций".

3. Постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.

4. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Губернатор Новгородской области
С.Г.МИТИН





Утверждено
постановлением
Правительства Новгородской области
от 24.12.2014 № 642

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, "ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ИЗДАТЕЛЬСКАЯ И ПОЛИГРАФИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ", "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В ОБЛАСТИ РАДИОВЕЩАНИЯ И ТЕЛЕВИДЕНИЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства Новгородской области
от 02.04.2015 № 136, от 18.11.2015 № 448)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных областных автономных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по видам экономической деятельности "издательская и полиграфическая деятельность", "деятельность в области радиовещания и телевидения" (далее - Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных областных автономных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по видам экономической деятельности "издательская и полиграфическая деятельность", "деятельность в области радиовещания и телевидения".
(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 02.04.2015 № 136)
1.2. Система оплаты труда работников государственных областных автономных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по видам экономической деятельности "издательская и полиграфическая деятельность", "деятельность в области радиовещания и телевидения" (далее - учреждение) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, а также настоящим Положением.
(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 02.04.2015 № 136)
1.3. Оплата труда работников учреждения состоит из:
окладов (должностных окладов);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
1.4. В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работников учреждения система оплаты труда может включать размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении задач, а также при замещении должности, предусматривающей категорийность.
1.5. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих учреждениям из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.7. Заработная плата работников учреждения, работающих по совместительству, а также при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
1.8. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2. Условия оплаты труда директора учреждения, заместителя
директора и главного бухгалтера учреждения

2.1. Заработная плата директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год, состоящий из 12 календарных месяцев, устанавливается в кратности 5.
2.3. Должностные оклады заместителя директора, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 % ниже должностного оклада директора учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год, состоящий из 12 календарных месяцев, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в кратности от 1 до 4.
2.4. Выплаты компенсационного характера:
2.4.1. Выплаты директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда);
2.4.2. При выполнении работ различной квалификации оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.4.3. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 % должностного оклада временно отсутствующего работника учреждения в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.4.4. В случае привлечения директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
2.4.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.4.6. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 % должностного оклада в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.4.7. Оплата труда директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.4.8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и выплачиваются в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
2.5. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам.
2.6. Основанием для установления выплат компенсационного характера директору учреждения является распоряжение представителя работодателя, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - приказы учреждения.
2.7. Выплаты стимулирующего характера:
2.7.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности и выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

директору учреждения
-
до 600 % должностного оклада;
заместителю директора учреждения
-
до 550 % должностного оклада;
главному бухгалтеру учреждения
-
до 500 % должностного оклада;";
(пп. 2.7.1 в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 02.04.2015 № 136)

2.7.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, - в размере до 100 % должностного оклада;
наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами, - в размере до 50 % должностного оклада;
2.7.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы и выплачиваются ежемесячно в размере:

от одного года до 3 лет
-
5 % должностного оклада;
от 3 лет до 5 лет
-
10 % должностного оклада;
свыше 5 лет
-
15 % должностного оклада.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплат, определяется приказом учреждения.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав которой утверждается приказом учреждения;
2.7.4. Премиальные выплаты по итогам работы:
2.7.4.1. Премирование директора учреждения осуществляется по итогам работы за квартал на основании оценки эффективности деятельности учреждения, директора учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности в соответствии с приложением № 2 к Положению;
2.7.4.2. Оценка показателей эффективности деятельности учреждения проводится один раз в год не позднее 30 января года, следующего за отчетным годом, директора учреждения - ежеквартально не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц;
2.7.4.3. Оценка эффективности деятельности учреждения, директора учреждения осуществляется оценочной комиссией, состав и порядок деятельности которой утверждается распоряжением представителя работодателя;
2.7.4.4. Директор учреждения представляет в оценочную комиссию в соответствии с приложением № 2 к Положению отчет об оценке эффективности деятельности:
учреждения - ежегодно не позднее 20 января года, следующего за отчетным годом;
директора учреждения - ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;
2.7.4.5. По результатам рассмотрения отчетов оценочная комиссия готовит предложения о премировании директора учреждения (невыплате премии директору учреждения). На основании предложения оценочной комиссии работодателем принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы директора учреждения и оформляется распоряжением представителя работодателя;
2.7.4.6. Премирование заместителя директора, главного бухгалтера учреждения осуществляется по итогам работы за месяц на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с приложением № 3 к Положению;
2.7.4.7. Оценка показателей эффективности деятельности заместителя директора, главного бухгалтера учреждения проводится в сроки, установленные приказом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц;
2.7.4.8. Оценка показателей эффективности деятельности заместителя директора, главного бухгалтера учреждения осуществляется оценочной комиссией, состав и порядок которой утверждается приказом учреждения (далее - оценочная комиссия, созданная учреждением);
2.7.4.9. Заместитель директора, главный бухгалтер учреждения в соответствии с приложением № 3 к Положению представляют в оценочную комиссию, созданную учреждением, отчеты об оценке эффективности их деятельности в сроки, установленные приказом учреждения;
2.7.4.10. По результатам рассмотрения отчетов оценочная комиссия, созданная учреждением, готовит предложения о премировании заместителя директора, главного бухгалтера учреждения (невыплате премии заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения). На основании предложений оценочной комиссии, созданной учреждением, директором учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения и оформляется приказом учреждения;
2.7.4.11. Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 %. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период директором учреждения, заместителем директора, главным бухгалтером учреждения составит меньше 50 %.
2.8. Основанием для установления выплат стимулирующего характера директору учреждения является распоряжение представителя работодателя, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - приказ учреждения.
2.9. Из фонда оплаты труда директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях, предусмотренных коллективным договором учреждения.
Решение о выплате материальной помощи директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении директора учреждения - работодателем и оформляется распоряжением представителя работодателя;
в отношении заместителя директора, главного бухгалтера учреждения - директором учреждения и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения, максимальными размерами не ограничивается.
2.10. В случае смерти директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки).
Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении директора учреждения - работодателем и оформляется распоряжением представителя работодателя;
в отношении заместителя директора, главного бухгалтера учреждения - директором учреждения и оформляется приказом учреждения.
2.11. Материальная помощь, оказываемая директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка директора учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения.

3. Условия оплаты труда работников учреждения
(за исключением директора учреждения, заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения)

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников учреждения (за исключением директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение № 1 к Положению).
3.2. Выплаты компенсационного характера:
3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда);
3.2.2. При выполнении работ различной квалификации оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;
3.2.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания работникам учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 % оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации;
3.2.4. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждений устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 % оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов, временно отсутствующего работника, в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации;
3.2.5. В случае привлечения работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работников учреждения, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
3.2.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
3.2.7. Оплата труда работников учреждения в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
3.2.8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и выплачиваются в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.3. Основанием для установления выплат компенсационного характера работникам учреждения является приказ учреждения.
3.4. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности.
3.5. Выплаты стимулирующего характера:
3.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности в абсолютных или процентных величинах, но не более 800 % оклада (должностного оклада) и выплачиваются ежемесячно;
(пп. 3.5.1 в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 02.04.2015 № 136)
3.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, - в размере до 100 % оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;
наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами, - в размере до 50 % оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;
3.5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы и выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

от одного года до 3 лет
-
5 % оклада (должностного оклада);
от 3 лет до 5 лет
-
10 % оклада (должностного оклада);
свыше 5 лет
-
15 % оклада (должностного оклада).

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты, определяется приказом учреждения.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав которой утверждается приказом учреждения;
3.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы:
3.5.4.1. Премирование работников учреждения осуществляется по итогам работы за месяц на основании оценки эффективности их деятельности и критериев оценки эффективности их деятельности в соответствии с приложением № 3 к Положению;
3.5.4.2. Оценка показателей эффективности деятельности работников учреждения проводится в сроки, предусмотренные приказом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц;
3.5.4.3. Работники учреждения в соответствии с приложением № 3 к Положению представляют в оценочную комиссию, созданную учреждением, отчеты об оценке эффективности их деятельности в сроки, установленные приказом учреждения;
3.5.4.4. По результатам рассмотрения отчетов оценочная комиссия, созданная учреждением, готовит предложения о премировании работников учреждения (невыплате премии работникам учреждения). На основании предложений оценочной комиссии, созданной учреждением, директором учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы работников учреждения и оформляется приказом учреждения;
3.5.4.5. Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 %. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период, работниками учреждения составит меньше 50 %.
3.6. Основанием для установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения является приказ учреждения.
3.7. В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работникам учреждения может быть установлен повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) согласно приложению № 1 к Положению.
Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается директором учреждения в пределах фонда оплаты труда и оформляется приказом учреждения. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников учреждения устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета указанных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу).
3.8. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях, предусмотренных коллективным договором учреждения.
Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.
3.9. В случае смерти работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и ее конкретном размере принимается директором учреждения и оформляется приказом учреждения.
3.10. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работников учреждения.





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
областных автономных учреждений, подведомственных
Правительству Новгородской области, по видам
экономической деятельности "издательская
и полиграфическая деятельность", "деятельность
в области радиовещания и телевидения"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства Новгородской области
от 02.04.2015 № 136, от 18.11.2015 № 448)

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работников учреждения по
соответствующим ПКГ и размеры повышающих коэффициентов
к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности
(в ред. Постановления Правительства Новгородской области
от 18.11.2015 № 448)

№ п/п
ПКГ, квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
1
2
3
4
5
1.
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
оператор компьютерного набора
4220
до 0,5
2.
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"



2.1.
1 квалификационный уровень
корректор
4326
до 1,5
2.2.
3 квалификационный уровень
редактор бюро проверки
4537
до 1,5
3.
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"



3.1.
1 квалификационный уровень
выпускающий (редактор по выпуску), корреспондент, фотокорреспондент
4642
до 3,5
3.2.
2 квалификационный уровень
дизайнер, редактор, старший фотокорреспондент, художественный редактор
4853
до 3,5
3.3.
3 квалификационный уровень
обозреватель, редактор II категории
5618
до 3,5
3.4.
4 квалификационный уровень
редактор I категории
7000
до 3,5
4.
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"



4.1.
1 квалификационный уровень
директор представительства (филиала), редактор отдела
7550
до 4,5
4.2.
3 квалификационный уровень
главный редактор
9300
до 5,0
5.
ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах



5.1.
ПКГ второго уровня



5.1.1.
2 квалификационный уровень
специалист гражданской обороны
4959
до 1,5
5.2.
ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня"



5.2.1.
1 квалификационный уровень
администратор телевидения
4220
до 0,5
5.3.
ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"



5.3.1.
1 квалификационный уровень
заведующий видеотекой
4326
до 1,5
5.3.2.
3 квалификационный уровень
художник компьютерной графики
4537
до 1,5
5.4.
ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"



5.4.1.
1 квалификационный уровень
редактор телевидения (радиовещания)
4642
до 3,5
5.4.2.
2 квалификационный уровень
корреспондент телевидения
4853
до 3,5
5.4.3.
3 квалификационный уровень
ответственный выпускающий телевидения, режиссер монтажа, режиссер телевидения (радиовещания), специальный корреспондент телевидения, телеоператор
5618
до 3,5
5.4.4.
4 квалификационный уровень
продюсер телевизионных и радиопрограмм
7000
до 3,5
5.4.5.
5 квалификационный уровень
шеф-редактор телевидения
7200
до 3,5
5.5.
ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"



5.5.1.
1 квалификационный уровень
главный выпускающий
7550
до 4,5
5.5.2.
2 квалификационный уровень
начальник отдела (дирекции)
7700
до 5,0
6.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"



6.1.
1 квалификационный уровень
делопроизводитель
4220
до 0,5
7.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"



7.1.
1 квалификационный уровень
техник-программист, секретарь руководителя
4748
до 1,5
7.2.
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
4959
до 1,5
7.3.
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
5064
до 1,5
7.4.
5 квалификационный уровень
начальник гаража
7200
до 3,5
8.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"



8.1.
1 квалификационный уровень
бухгалтер, инженер-программист (программист), менеджер, менеджер по рекламе, специалист по кадрам, инженер по организации управления производством, инженер по охране труда, специалист по маркетингу, инженер, инженер-энергетик (энергетик), специалист по связям с общественностью
5170
до 3,0
8.2.
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
5275
до 3,0
8.3.
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
5618
до 3,0
8.4.
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
7000
до 3,0
8.5.
5 квалификационный уровень
главный специалист отдела, заместитель главного бухгалтера
7200
до 3,0
9.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"



9.1.
1 квалификационный уровень
начальник отдела материально-технического снабжения, начальник технического отдела
7550
до 4,0

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников учреждения, должности которых
не отнесены к ПКГ, и размеры повышающих коэффициентов к
должностным окладам по занимаемой должности
(в ред. Постановления Правительства Новгородской области
от 18.11.2015 № 448)

№ п/п
Должность
Размер должностного оклада (руб.)
Размер повышающего коэффициента к должностному окладу
1.
Начальник дирекции рекламы и продюсерских проектов
7550
до 4,0
2.
Начальник отдела организационной работы, правового и кадрового обеспечения
7550
до 4,0
3.
Заместитель начальника отдела (дирекции)
7300
до 4,0
4.
Заместитель начальника дирекции рекламы и продюсерских проектов
7300
до 4,0

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов рабочих по соответствующим ПКГ и размеры
повышающих коэффициентов к окладам

№ п/п
ПКГ, квалификационный уровень
Профессии, отнесенные к квалификационному уровню
Размер оклада (руб.)
Размер повышающего коэффициента к окладу
1
2
3
4
5
1.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"



1.1.
1 квалификационный уровень
дворник, истопник, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений
1799
до 0,5
2.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"



2.1.
1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: машинист резальных машин 4 разряда, копировщик печатных форм 4 разряда, печатник высокой печати 4 разряда, печатник плоской печати 4 разряда, машинист фальцевальных машин 4 разряда, наборщик вручную 4 разряда, наладчик полиграфического оборудования 4 разряда, наладчик полиграфического оборудования 5 разряда, водитель автомобиля
2707
до 3,0
2.2.
2 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: наладчик полиграфического оборудования 6 разряда
2982
до 3,0
3.
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
гример-постижер, осветитель, установщик декораций
2707
до 3,0

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов рабочих учреждения, профессии которых не отнесены
к ПКГ, и размеры повышающих коэффициентов к окладам

№ п/п
Профессия
Размер оклада (руб.)
Размер повышающего коэффициента к окладу
1.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2707
до 3,0





Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
областных автономных учреждений, подведомственных
Правительству Новгородской области, по видам
экономической деятельности "издательская
и полиграфическая деятельность", "деятельность
в области радиовещания и телевидения"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Новгородской области
от 02.04.2015 № 136)

ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности деятельности учреждения

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, директора учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Основная деятельность учреждения


1.1.
Выполнение государственного задания
81 - 100 % и более
10
50 - 80 %
5
менее 50 %
0
1.2.
Отсутствие жалоб
жалобы не поступали
5
жалобы поступали, и было удовлетворено более 50 % поступивших жалоб
2
жалобы поступали, и было удовлетворено менее 50 % поступивших жалоб
0
1.3.
Обеспечение информационной открытости учреждения
выполняется
5
не выполняется
0
2.
Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина директора учреждения


2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения
представляются своевременно
10
представляются не своевременно
0
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания
нарушения не выявлены
10
нарушения выявлены, но к ответственности не привлечен в связи с малозначительностью
5
нарушения выявлены и привлечен к ответственности
0
2.3.
Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам
данные представляются качественно и по установленным формам
10
данные представляются качественно, но не по установленным формам
5
данные представляются некачественно и не по установленным формам
0
2.4.
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год
соблюдаются
5
не соблюдаются
0
2.5.
Соблюдение сроков представления статистической отчетности, информации по отдельным запросам
соблюдаются
5
не соблюдаются
0
2.6.
Отсутствие просроченной задолженности по оплате товаров, работ, услуг (при наличии вины)
отсутствует
2
есть просроченная задолженность
0
3.
Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами


3.1.
Укомплектованность учреждения работниками
укомплектовано более 90 %
5
укомплектовано менее 90 %
0
3.2.
Обеспечение мероприятий по охране труда, в том числе:


проведение обязательных медицинских осмотров
проводятся в соответствии с установленной периодичностью
5
проводятся не в соответствии с установленной периодичностью
1
не проводятся
0
проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) на соответствие государственным нормативным требованиям
проведена
5
не проведена
0
3.3.
Отсутствие просроченной задолженности по оплате труда работникам учреждения (при наличии вины)
отсутствует
5
есть просроченная задолженность
0

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности деятельности директора учреждения
и критериев оценки эффективности его деятельности

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, директора учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Основная деятельность учреждения


1.1.
Выполнение государственного задания
обеспечение и организация выполнения государственного задания учреждением в полном объеме
20
1.2.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения, в том числе:



противопожарная безопасность
обеспечивается
5
не обеспечивается
0
безопасность от противоправных действий третьих лиц
обеспечивается
5
не обеспечивается
0
электробезопасность
обеспечивается
5
не обеспечивается
0
1.3.
Оснащенность рабочих мест оборудованием, техническими и иными средствами
81 - 100 % рабочих мест
5
50 - 80 % рабочих мест
2
менее 50 % рабочих мест
0
2.
Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина директора учреждения


2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения
представляются своевременно
5
представляются не своевременно
0
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания
нарушения не выявлены
10
нарушения выявлены, но к ответственности не привлечен в связи с малозначительностью
4
нарушения выявлены и привлечен к ответственности
0
2.3.
Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам
данные представляются качественно и по установленным формам
5
данные представляются качественно, но не по установленным формам
2
данные представляются некачественно и не по установленным формам
0
2.4.
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год
соблюдаются
5
не соблюдаются
0
2.5.
Соблюдение сроков представления статистической отчетности, информации по отдельным запросам
соблюдаются
3
не соблюдаются
0
2.6.
Отсутствие просроченной задолженности по оплате товаров, работ, услуг (при наличии вины)
отсутствует
5
есть просроченная задолженность
0
3.
Деятельность учреждения, директора учреждения, направленная на работу с кадрами


3.1.
Укомплектованность учреждения работниками
укомплектовано более 90 %
3
укомплектовано менее 90 %
0
3.2.
Обеспечение мероприятий по охране труда, в том числе:


проведение обязательных медицинских осмотров
проводятся в соответствии с установленной периодичностью
4
проводятся не в соответствии с установленной периодичностью
2
не проводятся
0
проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) на соответствие государственным нормативным требованиям
проведена
5
не проведена
0
3.3.
Отсутствие просроченной задолженности по оплате труда работникам учреждения (при наличии вины)
отсутствует
5
есть просроченная задолженность
0

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100





Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
областных автономных учреждений, подведомственных
Правительству Новгородской области, по видам
экономической деятельности "издательская
и полиграфическая деятельность", "деятельность
в области радиовещания и телевидения"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства Новгородской области
от 02.04.2015 № 136, от 18.11.2015 № 448)

ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности деятельности работников
государственных областных автономных учреждений,
подведомственных Правительству Новгородской области,
по видам экономической деятельности "издательская и
полиграфическая деятельность", "деятельность в области
радиовещания и телевидения" и критериев оценки эффективности
их деятельности для заместителя директора, главного
бухгалтера учреждения, группы должностей, отнесенных к ПКГ
"Должности работников печатных средств массовой информации
первого уровня", ПКГ "Должности работников печатных средств
массовой информации второго уровня", ПКГ "Должности
работников печатных средств массовой информации третьего
уровня", ПКГ "Должности работников печатных средств массовой
информации четвертого уровня", ПКГ "Должности работников
телевидения (радиовещания) первого уровня", ПКГ "Должности
работников телевидения (радиовещания) второго уровня",
ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания)
третьего уровня", ПКГ "Должности работников телевидения
(радиовещания) четвертого уровня", ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня", ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня", ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня", ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня", ПКГ должностей
работников, осуществляющих деятельность в области
гражданской обороны, защиты населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности
людей на водных объектах", работников учреждений, должности
которых не отнесены к ПКГ
(в ред. Постановления Правительства Новгородской области
от 18.11.2015 № 448)

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции
замечания отсутствуют
40
есть замечания
0
2.
Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
замечания отсутствуют
30
наложено дисциплинарное взыскание
0
3.
Выполнение государственного задания
замечания отсутствуют
30
есть замечания
0

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности деятельности работников
государственных областных автономных учреждений,
подведомственных Правительству Новгородской области,
по видам экономической деятельности "издательская и
полиграфическая деятельность", "деятельность в области
радиовещания и телевидения" и критериев оценки
эффективности их деятельности для группы профессий
рабочих, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня", ПКГ "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня", ПКГ "Профессии рабочих
культуры, искусства и кинематографии первого уровня",
рабочих учреждений, профессии которых не отнесены к ПКГ

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности
Количество баллов
1.
Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции
замечания отсутствуют
40
есть замечания
0
2.
Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
замечания отсутствуют
30
наложено дисциплинарное взыскание
0
жалобы поступали, было удовлетворено более 50 % поступивших жалоб
30
жалобы поступали, было удовлетворено менее 50 % поступивших жалоб
0

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100


------------------------------------------------------------------