По датам

2014

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Администрации Крестецкого муниципального района от 24.06.2014 N 546 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету культуры и спорта Администрации муниципального района"



АДМИНИСТРАЦИЯ КРЕСТЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июня 2014 г. № 546

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с постановлением Администрации муниципального района от 16.04.2014 № 297 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Крестецкого района" Администрация Крестецкого муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету культуры и спорта Администрации муниципального района.

2. Признать утратившими силу постановления Администрации муниципального района:
от 01.10.2009 № 847 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации муниципального района";
от 17.07.2012 № 685 "О внесении изменений в постановление Администрации муниципального района от 01.10.2009 № 847";
от 25.04.2013 № 332 "О внесении изменения в примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации муниципального района";
от 18.03.2014 № 179 "О внесении изменений в постановление Администрации муниципального района от 01.10.2009 № 847".

3. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 года.

4. Опубликовать постановление в газете "Крестцы" и разместить на официальном сайте Администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Глава администрации
С.А.ЯКОВЛЕВ






Утверждено
постановлением
Администрации муниципального района
от 26.06.2014 № 546

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету культуры и спорта Администрации муниципального района (далее - учреждение).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Администрации муниципального района от 16.04.2014 № 297 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Крестецкого района" и устанавливаются с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
выплат компенсационного и стимулирующего характера, перечисленных в разделах 3 и 4 настоящего Положения;
рекомендаций Новгородской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов, иного представительного органа работников.
1.3. Оплата труда работников состоит из:
окладов (должностных окладов);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе раздела 2 Положения.
1.5. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, увеличения объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за наличие в учреждениях транспортного средства.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
1.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
ежемесячное денежное поощрение;
повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам);
выплаты на период первого года работы руководителем;
премиальные выплаты по итогам работы.
1.7. Условия определения и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных учреждений.
1.8. Премирование руководителей и работников осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с положениями об оплате труда работников подведомственных учреждений. Премирование руководителей осуществляется комитетом культуры и спорта Администрации муниципального района (далее - Комитет).
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), выплачиваемые в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.11. Руководители учреждений, руководствуясь Положением, разрабатывают положения об оплате труда работников возглавляемых ими учреждений.
1.12. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.13. Из фонда оплаты труда работникам (руководителям) учреждений может быть оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);
необходимости длительного лечения и восстановления здоровья (более 1 месяца) работника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях при наличии уважительных причин.
Решение о выплате материальной помощи работнику (руководителю) учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления работника (руководителя) учреждения с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении руководителя учреждения - комитетом и оформляется соответствующим правовым актом;
в отношении работников учреждения - руководителем и оформляется приказом учреждения.
1.14. В случае смерти работника (руководителя) материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении руководителя учреждения - комитетом и оформляется соответствующим правовым актом;
в отношении работников учреждения - руководителем и оформляется приказом учреждения.
Кроме этого работнику (руководителю) оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год, выплачиваемая к отпуску.
1.15. Материальная помощь, оказываемая работникам (руководителю) учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника (руководителя) учреждения.
1.16. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района на соответствующий год, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.17 Руководители учреждений, руководствуясь Положением, разрабатывают положения об оплате труда работников возглавляемых ими учреждений.

2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов
(должностных окладов) работников учреждений

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников
Размер оклада (рублей)
1 квалификационный уровень
4620,00
2 квалификационный уровень
4730,00
3 квалификационный уровень
4840,00
4 квалификационный уровень
4950,00

2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

1 квалификационный уровень
3156,00
2 квалификационный уровень
3540,00
Должности, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

1 квалификационный уровень
3924,00
2 квалификационный уровень
4176,00
3 квалификационный уровень
4428,00
4 квалификационный уровень
4680,00
5 квалификационный уровень
5064,00
Должности, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

1 квалификационный уровень
4176,00
2 квалификационный уровень
4548,00
3 квалификационный уровень
4932,00
4 квалификационный уровень
5316,00
5 квалификационный уровень
5688,00

2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Должности, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих":

1 квалификационный уровень
2630,00
2 квалификационный уровень
2950,00
Должности, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих":
3540,00
1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень
3924,00
3 квалификационный уровень
4176,00
4 квалификационный уровень
4428,00

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях района, утвержденным постановлением Администрации муниципального района от 16.04.2014 № 297 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Крестецкого района", работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, до 5 % должностного оклада;
3.1.2. Выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), до 150 % должностного оклада;
3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата устанавливается по итогам аттестации рабочих мест. Руководитель Учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику за совмещение им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.
3.6. Доплата за работу в ночное время производится работнику в размере не менее 20 процентов от части оклада за каждый час работы работника в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.7. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику в размере:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.8. Выплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера для работников учреждений

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях района, утвержденным постановлением Администрации Крестецкого муниципального района от 16.04.2014 № 297 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Крестецкого района", работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
ежемесячное денежное поощрение;
повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам);
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть отменена.
4.3. Стимулирующие надбавки за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений по результатам эффективной деятельности работников учреждений и устанавливаются до 200 процентов должностного оклада.
Выплаты устанавливаются к должностному окладу работникам учреждения в целом в зависимости от принимаемых ими мер по обеспечению эффективной работы и выполнения следующих условий:
соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей;
соблюдение положений Кодекса профессиональной этики (при наличии);
участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения (участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, а также в подготовке выступлений на конференциях и семинарах);
участие в конкурсах профессионального мастерства;
участие в конкурсах, фестивалях и иных мероприятиях различных уровней;
освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования;
удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных и муниципальных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления) (в случае их наличия);
выполнение плановых заданий на оказание услуг;
рост доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим годом;
изменение объема деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами учреждения, и др.
Проведение оценки эффективности деятельности работников осуществляется на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждениями своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.
4.4. Выплаты ежемесячного денежного поощрения устанавливаются работнику в размере до 100 % должностного оклада в месяц с учетом добросовестного исполнения им своих должностных обязанностей, уровня профессиональной подготовки, деловых качеств, достигнутых результатов в своей деятельности и самостоятельного выполнения сложных и важных задач.
4.5. Положением предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимаются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад (кроме педагогических работников). Выплаты компенсационного и иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без повышающих коэффициентов.
Работникам учреждений могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу:
повышающий коэффициент за окладу за квалификационную категорию;
персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом уровня профессиональной подготовки;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу молодым специалистам.
4.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию может устанавливаться педагогическим работникам при наличии квалификационной категории. Размеры повышающих коэффициентов:
0,20 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
Для преподавателей и концертмейстеров повышающие коэффициенты за квалификационную категорию образуют новый оклад, который применяется только для расчета оплаты труда данной категории работников за педагогическую работу, осуществляемую по тарифицируемой педагогической нагрузке.
Для иных категорий педагогических работников повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию новый оклад не образуют.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
4.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом уровня профессиональной подготовки может устанавливаться работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании приказа по учреждению. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0.
4.8. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания высшего или среднего учебного заведения, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,2 в течение первого года работы.
4.9. Повышающий коэффициент к окладу по основному профилю профессиональной деятельности устанавливается работнику за почетное звание "Заслуженный" - до 10 процентов оклада, за почетное звание "Народный" - до 20 процентов от оклада.
4.10. Премиальные выплаты устанавливаются по результатам достижения показателей результативности деятельности по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).
Показателями результативности деятельности являются:
добросовестное исполнение обязанностей;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
за выполнение особо важных и срочных работ, проведение особо важных мероприятий;
в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками.
Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
Размер премии может устанавливаться в процентах к окладу работника до 200 %.

5. Условия оплаты труда руководителей, заместителей
руководителей, главных бухгалтеров учреждений

5.1. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год устанавливается учредителем в кратности от 1 до 5 в зависимости от сложности управления учреждением и объемов выполняемых работ.
5.3. Размер кратности должностного оклада руководителя к средней заработной плате устанавливается Главой администрации муниципального района на основании предложения председателя Комитета.
5.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителей учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год устанавливается учредителем в кратности от 1 до 4 в зависимости от сложности управления учреждением и объемов выполняемых работ.
5.5. Состав, размеры и сроки выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
5.5.1. Руководителям учреждений устанавливаются и выплачиваются:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливается по результатам оценки общих результатов деятельности учреждения, охватывающих все направления деятельности учреждения;
выплата за качество выполняемых работ устанавливается по результатам оценки качества предоставления муниципальных услуг муниципальными учреждениями;
премиальные выплаты по итогам работы - за обеспечение эффективной деятельности учреждения в текущем периоде, качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, за выполнение или обеспечение выполнения учреждением единовременных особо важных работ;
выплаты на период первого года работы руководителем.
5.5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ является формой материального стимулирования руководителя учреждения в зависимости от вложенного им труда в обеспечение и достижение эффективной работы учреждения и устанавливается суммарно по всем показателям (критериям) в размере не более 200 процентов должностного оклада.
Выплаты устанавливаются к должностному окладу руководителя учреждения в целом в зависимости от принимаемых им мер по обеспечению выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, характеризующих:
а) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:
планировании работы;
выполнении муниципального задания (в случае его наличия);
обеспечении комплексной безопасности учреждения;
оснащенности учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания государственных и муниципальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам;
удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления государственных и муниципальных услуг (в случае их оказания);
изменением объема деятельности, а также численности населения, воспользовавшегося услугами учреждения (за год, полугодие, квартал, месяц);
отсутствии обоснованных жалоб на качество предоставления государственных и муниципальных услуг (в случае их оказания);
осуществлении инновационной деятельности;
обеспечении информационной открытости учреждения и др.;
б) финансово-экономическую деятельность учреждения и исполнительскую дисциплину руководителя, касающиеся:
своевременности представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения;
качества предоставления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам;
соблюдения сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год;
соблюдения сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам;
целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;
целевого и эффективного использования внебюджетных средств (средств от приносящей доход деятельности учреждения, благотворительной и спонсорской помощи);
показатели роста доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим периодом и др.;
в) деятельность учреждения (руководителя), направленную на работу с кадрами, в части:
укомплектованности учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные и муниципальные услуги;
соблюдения сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные и муниципальные услуги;
доведения средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Новгородской области в соответствии с утвержденной "дорожной картой" (при наличии);
осуществления мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Минтруда России;
реализации принципа роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников и повышением качества предоставляемых муниципальных услуг (выполнения работ) и др.
Выплаты устанавливаются, как правило, сроком на 6 месяцев с пересмотром, с учетом оценки состояния выполнения условий ее установления, а также с возможностью досрочного прекращения ее действия на основании допущенного руководителем упущения в работе.
Проведение оценки эффективности деятельности учреждений, их руководителей осуществляется на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждениями своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.
5.5.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
Руководителю может выплачиваться премия по итогам работы учреждения за высокие достижения, а также в связи с юбилейными датами.
Премия за высокие достижения по результатам работы за период может устанавливаться в размере до 100 процентов должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда.
Премирование производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом.
При премировании учитываются:
соблюдение трудовой дисциплины;
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
применение учреждением современных форм и методов в работе с населением;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Премии выплачиваются (или не выплачиваются) по результатам деятельности учреждения за отчетный период в течение месяца после окончания соответствующего периода.
При премировании может оцениваться выполнение в целом всех условий премирования, а также выполнение каждого из условий.
5.5.4. Выплаты на период первого года работы руководителем:
выплата на период первого года работы руководителем устанавливается сроком на 12 месяцев с момента заключения трудового договора и составляет 20 процентов должностного оклада.
5.6. Процедура по определению выплат стимулирующего характера руководителя учреждений.
5.6.1. Для определения размера выплат стимулирующего характера руководителям учреждений приказом Комитета создается комиссия по оценке результатов деятельности муниципальных учреждений Комитета и определению выплат стимулирующего характера их руководителям (далее - Комиссия).
Заседание Комиссии проводится 2 раза в год в течение месяца по результатам работы за полугодие (при необходимости допускается внеплановые заседания Комиссии чаще, чем 2 раза в год).
Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ Комитета.
5.6.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений определяются Комиссией на основании представляемой учреждениями информации о результатах деятельности учреждения и выполнения условий выплат стимулирующего характера.
5.6.3. По окончании полугодия и календарного года размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений могут быть пересмотрены с учетом фактической работы учреждения.


------------------------------------------------------------------