По датам

2014

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Администрации Чудовского муниципального района от 21.08.2014 N 1509 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Чудовского муниципального района"



АДМИНИСТРАЦИЯ ЧУДОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 августа 2014 г. № 1509

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ЧУДОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации Чудовского муниципального района
от 16.10.2014 № 1801)

В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с требованиями законодательства Российской Федерации постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Чудовского муниципального района.
(в ред. Постановления Администрации Чудовского муниципального района от 16.10.2014 № 1801)

2. Признать утратившими силу постановления Администрации Чудовского муниципального района:
постановление от 24.06.2013 № 1100 "О внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Чудовского муниципального района";
постановление от 01.04.2014 № 570 "О внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Чудовского муниципального района".

3. Опубликовать постановление в бюллетене "Чудовский вестник" разместить на официальном сайте Администрации Чудовского муниципального района.

Первый заместитель
Главы администрации
муниципального района
А.Г.ГОРБАЧЕВ





Утверждено
постановлением
Администрации муниципального района
от 21.08.2014 № 1509

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ЧУДОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации Чудовского муниципального района
от 16.10.2014 № 1801)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Чудовского муниципального района (далее - организации), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Чудовского муниципального района от 6 августа 2014 года № 1393 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Чудовского муниципального района".
1.2. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций включает размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками организации представительным органом в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлениями Правительства Новгородской области, а также настоящим Положением.
1.3. Месячная заработная плата работников организаций, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
1.4. Заработная плата работников организаций предельными размерами не ограничивается.
1.5. Оплата труда работников организаций, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.6. Фонд оплаты труда работников организаций формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета муниципального района и от приносящей доход деятельности.
1.7. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением для руководителя организации, рассматриваются созданной в комитете образования Администрации Чудовского муниципального района комиссией по вопросам оплаты труда руководителя (далее - комиссия при комитете).
Состав и порядок деятельности комиссии при комитете утверждается распоряжением комитета образования Администрации Чудовского муниципального района (далее - распоряжение комитета).
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации за отчетный год устанавливается комиссией при комитете в кратности от одного до 5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости организации.
(абзац введен Постановлением Администрации Чудовского муниципального района от 16.10.2014 № 1801)
1.8. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением и локальным нормативным актом организации для работников организации, рассматриваются созданной в организации комиссией по вопросам оплаты труда работников организации (далее - комиссия организации).
Состав и порядок деятельности комиссии организации утверждается приказом организации.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера организации и средней заработной платы работников организации за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации в кратности от одного до 4.
(абзац введен Постановлением Администрации Чудовского муниципального района от 16.10.2014 № 1801)
Расчет средней заработной платы работников организации производится без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
(абзац введен Постановлением Администрации Чудовского муниципального района от 16.10.2014 № 1801)

2. Оплата труда руководителя организации, заместителя
руководителя, главного бухгалтера организации

2.1. Заработная плата руководителя организации, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации состоит из:
должностного оклада;
выплат по повышающим коэффициентам;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад.
2.2.1. Должностной оклад руководителя организации, определяется трудовым договором, на основании решения комиссии при комитете в зависимости от сложности труда с учетом объема управления, особенностей деятельности и специфики работы организации.
Должностной оклад руководителя организации определяется по следующей формуле:

До = (Бо + Бо x Кп1 + Бо x Кп2 + Бо x Кср1 + Бо x Кср2) x Кind, где:

До - должностной оклад руководителя организации;
Бо - базовый оклад, применяемая для определения должностного оклада руководителя организации, устанавливается в фиксированном размере и составляет 12000 рублей;
Кп1 - повышающий коэффициент в зависимости от показателей организации характеризующих объем управления;
Кп2 - повышающий коэффициент характеризующий особенности деятельности организации;
Кср1 и Кср2 - коэффициенты специфики работы руководителя организации.
Кind - коэффициент индексация производится в размерах и в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством и решением Новгородской областной Думы при принятии областного закона об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решением Думы Чудовского муниципального района при принятии решения о бюджете муниципального района на очередной финансовый год и плановый период.
Показатели организации, характеризующие объем управления, устанавливаются в зависимости от среднесписочной численности обучающихся (учащихся, воспитанников) в организации, учреждении от численности обслуживаемого населения, от численности обслуживаемой молодежи, от особенности деятельности организации.
Среднесписочная численность обучающихся (учащихся, воспитанников) определяется по данным организации с учетом данных статистики за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.
Число обслуживаемого населения и число молодежи определяется по состоянию на начало года по данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Новгородской области.
Повышающие коэффициенты в зависимости от показателей организации характеризующие объем управления:

№ п/п
Показатели по типам (видам) организации
Условия
Повышающий коэффициент (Кп1)
1
2
3
4
1.
Обучающиеся образовательных организаций
до 150 чел.
0,1
от 150 чел. до 300 чел.
0,2
от 300 чел. до 450 чел.
0,3
от 450 чел. до 600 чел.
0,4
от 600 чел. до 750 чел.
0,5
от 750 чел. до 900 чел.
0,6
свыше 900 чел.
0,8
2.
Воспитанники дошкольных образовательных организаций
до 100 чел.
0,1
от 100 до 130 чел.
0,2
от 130 до 150 чел.
0,3
от 150 до 180 чел.
0,4
от 180 до 200 чел.
0,5
от 200 до 220 чел.
0,6
от 220 до 240 чел.
0,7
от 240 до 260 чел.
0,8
от 260 и выше
0,9
3.
Население в возрасте до 18 лет, проживающее на территории, обслуживаемой организацией дополнительного образования
до 1500 чел
-
от 1500 чел. до 4000 чел.
0,02
от 4000 чел. до 8000 чел.
0,04
от 8000 чел. до 15000 чел.
0,06
свыше 15000 чел.
0,08
4.
Население в возрасте от 14 до 30 лет, обслуживаемое учреждениями по работе с молодежью
до 3500 чел.
0,1
от 3500 до 4500 чел.
0,2
свыше 4500 чел.

Повышающие показатели, характеризующие особенности деятельности организации, устанавливаются от наличия в организации филиала, общежития, интерната, структурного подразделения "психолого-медико-педагогическая комиссия", дошкольных групп, дистанционной площадки, ресурсного центра, базы отдыха для детей.
Повышающие коэффициенты, характеризующие особенности деятельности организации:

№ п/п
Показатели по типам (видам) организации
Условия
Дополнительный повышающий коэффициент (Кдп2)
1.
Количество филиалов в организациях:


1.1.
Образовательная организация, реализующая программы общего образования
за каждый филиал
0,05
1.2.
Организация дополнительного образования
за наличие филиала(ов)
0,1
2.
Размещение образовательной организации в двух и более зданиях

0,05
3.
Наличие классов и дошкольных групп для обучения учащихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
за каждый класс, группу
0,1
(п. 3 в ред. Постановления Администрации Чудовского муниципального района от 16.10.2014 № 1801)
4.
Наличие дистанционной площадки, ресурсного центра, организация летнего отдыха для детей, вечерняя форма обучения, наличие альтернативных форм образования детей, наличие дошкольных групп
за каждое направление отдельно:

дистанционное обучение
0,05
летний отдых
0,05
вечерняя форма обучения
0,05
альтернативные формы обучения в дошкольных образовательных организациях
0,03
наличие дошкольных групп в образовательной организации
0,03

Для руководителей организаций (условия труда в которых отличаются от нормальных) устанавливаются повышающие коэффициенты специфики работы в размере:
за работу в отдельных образовательных организациях с особыми условиями труда (Кср1):

в организациях, осуществляющих углубленное изучение отдельных предметов, профильное обучение
-
0,15
за работу в образовательной организации, расположенной в сельской местности (Кср2)
-
0,25

2.2.2. Должностной оклад единственного заместителя руководителя, заместителя руководителя по учебной, учебно-методической работе, главного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя организации, других заместителей руководителя - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя организации.
(пп. 2.2.2 в ред. Постановления Администрации Чудовского муниципального района от 16.10.2014 № 1801)
2.2.3. Основанием для установления выплаты должностного оклада руководителю организации является распоряжение Администрации Чудовского муниципального района, заместителю руководителя, главному бухгалтеру организации - приказ руководителя организации на основании решения комиссии организации.
(в ред. Постановления Администрации Чудовского муниципального района от 16.10.2014 № 1801)
2.3. Выплаты по повышающим коэффициентам:
2.3.1. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу по занимаемой должности производятся в следующих размерах от должностного оклада:

за почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель профтехобразования РСФСР", "Заслуженный мастер профтехобразования РСФСР", "Заслуженный деятель науки и техники РСФСР", "Заслуженный деятель науки РСФСР", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный учитель СССР", "Заслуженный преподаватель СССР", "Заслуженный мастер профтехобразования СССР", "Заслуженный работник культуры СССР", "Заслуженный работник физической культуры СССР", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта СССР"
-
0,1
за ученые степени:
кандидат наук
-
0,1
доктор наук
-
0,2
за высшую квалификационную категорию
-
0,3
(введено Постановлением Администрации Чудовского муниципального района от 16.10.2014 № 1801)

2.3.2. Размер выплаты руководителю организации, заместителю руководителя, главному бухгалтеру организации за высшую квалификационную категорию, почетное звание, за ученую степень определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
(пп. 2.3.2 в ред. Постановления Администрации Чудовского муниципального района от 16.10.2014 № 1801)
2.3.3. Повышающие коэффициенты к должностному окладу за почетное звание, полученную высшую квалификационную категорию, за ученую степень устанавливаются начиная с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов - присвоение квалификационной категории, звания, ученой степени при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности.
(пп. 2.3.3 в ред. Постановления Администрации Чудовского муниципального района от 16.10.2014 № 1801)

2.3.4. Применение повышающих коэффициентов к должностному за высшую квалификационную категорию, почетное звание, за ученую степень не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
(пп. 2.3.4 в ред. Постановления Администрации Чудовского муниципального района от 16.10.2014 № 1801)
2.4. Выплаты компенсационного характера:
2.4.1. Для руководителей организаций, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания руководителю организации, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
(в ред. Постановления Администрации Чудовского муниципального района от 16.10.2014 № 1801)
выплаты руководителю организации, заместителю руководителя, главному бухгалтеру организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации не менее 4 процентов должностного оклада.
Конкретный размер за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам проведенной специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается;
(в ред. Постановления Администрации Чудовского муниципального района от 16.10.2014 № 1801)
выплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя, главному бухгалтеру организации устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада) временно отсутствующего работника;
в случае привлечения руководителя организации, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию руководителя организации, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4.2. Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров организации конкретизируются трудовым договором и устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
2.4.3. Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителю организации является распоряжение Администрации Чудовского муниципального района, заместителю руководителя, главному бухгалтеру организации - приказ руководителя организации.
2.5. Выплаты стимулирующего характера:
2.5.1. Выплаты стимулирующего характера руководителя организации, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации выплачиваются в соответствии с условиями заключенного с ними трудового договора.
Основанием для установления выплат стимулирующего характера руководителю организации является распоряжение Администрации Чудовского муниципального района, заместителю руководителя, главному бухгалтеру организации - приказ руководителя организации.
Размеры стимулирующих выплат руководителям организации, заместителям руководителя, главным бухгалтерам организации устанавливаются в процентах к должностному окладу.
Руководителям организации, заместителям руководителей, главным бухгалтерам организаций устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность, высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж работы, выслугу лет;
(в ред. Постановления Администрации Чудовского муниципального района от 16.10.2014 № 1801)
премиальные выплаты по итогам работы за квартал.
2.5.2. Порядок и предельные размеры выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы руководителю организации определяются критериями оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности работы организаций, утверждаемыми постановлением Администрации Чудовского муниципального района на учебный год.
(в ред. Постановления Администрации Чудовского муниципального района от 16.10.2014 № 1801)
Заместителям руководителя, главным бухгалтерам организации порядок и предельные размеры выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы определяются критериями оценки целевых показателей эффективности и результативности их деятельности, установленными порядком установления стимулирующих выплат организации.
Критериями оценки целевых показателей эффективности и результативности заместителя руководителя организации являются:
своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины в соответствующем периоде - до 25 процентов должностного оклада;
рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов - до 25 процентов должностного оклада;
своевременность и полнота подготовки отчетности и информации - до 25 процентов должностного оклада.
Критериями результативности деятельности главного бухгалтера организации являются:
своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности - до 25 процентов должностного оклада;
соблюдение действующего законодательства в осуществлении финансово-хозяйственной деятельности организации - до 25 процентов должностного оклада;
отсутствие штрафных санкций со стороны ревизионных (проверяющих) финансовых, налоговых, контрольно-ревизионных и других проверяющих органов и учреждений к финансово-хозяйственной деятельности организации - до 25 процентов должностного оклада.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю организации определяется и устанавливается на очередной финансовый год в размере до 100 процентов должностного оклада в соответствии с решением комиссии при комитете.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя, главному бухгалтеру организации определяется и устанавливается на очередной финансовый год в размере до 75 процентов должностного оклада в соответствии с решением комиссии организации.
(в ред. Постановления Администрации Чудовского муниципального района от 16.10.2014 № 1801)
Оценка выполнения целевых показателей эффективности и результативности проводится комиссией при комитете не позднее 1 июля календарного года, предшествующей году установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Комиссия при комитете рассматривает отчет руководителя организации, на его основе проводит оценку выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности работы организации, согласовывает сумму баллов набранных каждым руководителем организации и устанавливает размер выплаты в процентах. Максимальное количество баллов, которое можно набрать принимается за 100 процентов, денежный вес одного балла приравнивается к одному проценту.
Комиссия организации рассматривает отчеты, поданные в письменном виде заместителями руководителей, главным бухгалтером организации об их оценки выполнения целевых показателей эффективности и результативности их деятельности, согласует набранную сумму баллов по каждому и устанавливает размер выплаты, при этом денежный вес одного балла приравнивается к одному проценту.
При низких целевых показателях эффективности и результативности деятельности работы организации, наличии нарушений, выявленных в ходе проверок, ревизий, по результатам сдачи бюджетной отчетности, комиссия при комитете направляет представление руководителю организации о снижении размера стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации. В этом случае руководитель организации обязан принять меры к виновным и пересмотреть установленные размеры стимулирующих выплат.
2.5.3. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.
Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере 100 процентов должностного оклада.
2.5.4. Выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты в следующих размерах:

от 1 до 5 лет
-
10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет
-
15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет
-
20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет
-
30 процентов должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, выслугу лет, засчитывается стаж работы как по основному месту работы, так и по совместительству на педагогических и руководящих должностях, иные периоды, засчитываемые в стаж работы в соответствии с действующим законодательством, и работа в органах местного самоуправления.
В случае если у руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера организации право на назначение или изменение выплаты за стаж работы, выслугу лет наступило в период пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период временной нетрудоспособности, при повышении квалификации и переподготовке кадров с сохранением среднего заработка по месту основной работы, установление надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, и определение ее размера осуществляется комиссией при комитете.
(пп. 2.5.4 в ред. Постановления Администрации Чудовского муниципального района от 16.10.2014 № 1801)
2.5.5. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю организации устанавливаются по решению комиссии при комитете в соответствии с критериями оценки целевых показателей эффективности работы руководителя, утвержденными приложением № 1 к настоящему Положению в размере до 100 процентов должностного оклада.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал заместителю руководителя, главному бухгалтеру организации устанавливаются по решению комиссии организации в соответствии с критериями оценки целевых показателей эффективности работы заместителя руководителя, главного бухгалтера организации, утвержденными приложением № 1 к настоящему Положению в размере до 80 процентов должностного оклада.
При наличии обоснованных жалоб, дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) руководителю организации, заместителю руководителя, главному бухгалтеру организации за период, в котором совершен проступок, премиальная выплата не выплачивается.
Премия по итогам работы за квартал начисляется с учетом количества фактически отработанного времени за квартал при наличии экономии по фонду оплаты труда, определенного для выплаты за отчетный период и выделенных бюджетных ассигнований.
Проведение оценки целевых показателей эффективности деятельности работы руководителя организации осуществляется на основании предложений, поданных в комиссию комитета специалистами комитета образования Администрации Чудовского муниципального района.
(абзац введен Постановлением Администрации Чудовского муниципального района от 16.10.2014 № 1801)
2.6. Материальная помощь:
2.6.1. Из фонда оплаты труда руководителю организации, заместителю руководителя, главному бухгалтеру организации может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);
необходимости длительного лечения и восстановления здоровья (более 1 месяца) работника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления руководителя организации, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении руководителя организации - Главой администрации Чудовского муниципального района и оформляется распоряжением Администрации Чудовского муниципального района;
в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера организации - руководителем организации и оформляется приказом организации.
2.6.2. В случае смерти руководителя организации, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем организации на основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении руководителя организации - Главой администрации Чудовского муниципального района и оформляется распоряжением Администрации Чудовского муниципального района;
в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера организации - руководителем организации и оформляется приказом организации.
2.6.3. Материальная помощь, оказываемая руководителю организации, заместителю руководителя, главному бухгалтеру организации, может предоставляться в пределах утвержденного для организации фонда оплаты труда.
2.6.4. Материальная помощь не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка.
2.7. Исключен. - Постановление Администрации Чудовского муниципального района от 16.10.2014 № 1801.
2.8. Руководителю организации устанавливается предельная кратность среднемесячной оплаты труда к величине среднемесячной заработной платы работников организации в зависимости от объемных показателей.
Предельная кратность среднемесячной оплаты труда руководителя организации устанавливается:


Тип (вид) организации
Предельная кратность
1.
Образовательные организации, реализующие программы дошкольного, общего и дополнительного образования


устанавливается в зависимости от среднесписочной численности обучающихся (учащиеся, воспитанники)


до 300
3,0

от 300 до 600
4,0

свыше 600
5,0
2.
Учреждения по работе с молодежью
3,0
(таблица в ред. Постановления Администрации Чудовского муниципального района от 16.10.2014 № 1801)

Предельная кратность среднемесячной оплаты труда устанавливается руководителю организации на календарный год в соответствии с решением комиссии при комитете и оформляется распоряжением Администрации Чудовского муниципального района. В течение года размер предельной кратности среднемесячной оплаты труда может быть изменен при реорганизации организации и иных мероприятиях, повлекших значительные изменения объемных показателей.
В случае превышения предельной кратности среднемесячной оплаты труда руководителя организации к величине среднемесячной заработной платы работников организации сумма премии и (или) размер стимулирующей выплаты уменьшается на размер превышения.
Ответственность за соблюдение предельной кратности несут руководители организации и главные бухгалтера организации.

3. Оплата труда работников организации (за исключением
руководителя организации, заместителя руководителя, главного
бухгалтера организации)

3.1. Оклады работников организации (за исключением руководителя организации, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации) (далее - работники организации) формируются на основании базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и повышающих коэффициентов к базовому окладу по занимаемой должности.
3.2. При применении повышающих коэффициентов к базовому окладу образуется должностной оклад. Работникам организации, имеющим право на повышающие коэффициенты к базовому окладу по двум или нескольким основаниям, для определения должностного оклада размеры повышающих коэффициентов суммируются.
3.3. Базовый оклад для педагогических работников установлен с включением в него размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей.
3.4. Размеры базовых окладов работников организации:
3.4.1. Размеры базовых окладов работников организации: по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", составляют:

№ п/п
ПКГ, квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Размер базового оклада (руб.)
до 1 сентября 2014 года
с 1 сентября 2014 года
1
2
3
4
5
1.
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала
1.1.
Первый уровень
вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части
2684
4000
1.2.
Второй уровень



1.2.1.
1 квалификационный уровень
дежурный по режиму, младший воспитатель
2952
4200
1.2.2.
2 квалификационный уровень
диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму
3221
4610
2.
ПКГ должностей педагогических работников
2.1.
1 квалификационный уровень
инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
4060
5120
2.2.
2 квалификационный уровень
инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель
4462
5690
2.3.
3 квалификационный уровень
воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель
4865
6325
2.4.
4 квалификационный уровень
преподаватель <*>, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор <**>, учитель, учитель дефектолог, учитель-логопед, логопед педагог-библиотекарь
5268
6950
3.
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
3.1.
1 квалификационный уровень
заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <***>
4865
6325

--------------------------------
<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
<**> Кроме тьюторов, занятых в сфере дополнительного профессионального образования.
<***> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 2 квалификационному уровню.

3.4.2. Размеры базовых окладов работников организации по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", составляют:

№ п/п
ПКГ, квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Размер базового оклада (руб.)
до 1 сентября 2014 года
с 1 сентября 2014 года
1.
ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
1.1.
1 квалификационный уровень
специалист по учебно-методической работе
5275
6325
1.2.
2 квалификационный уровень
специалист по учебно-методической работе II категории
5803
6950
1.3.
3 квалификационный уровень
специалист по учебно-методической работе I категории
6330
7330

3.4.3. Размеры базовых окладов работников организации по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", составляют:

№ п/п
ПКГ
Должности, отнесенные к ПКГ
Размер базового оклада (руб.)
до 1 сентября 2014 года
с 1 сентября 2014 года
1.
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
аккомпаниатор, культорганизатор, руководитель кружка
3556
4625
2.
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
библиотекарь
4060
5278
главный библиотекарь
5268
6850

3.4.4. Размеры базовых окладов работников организации по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", составляют:

№ п/п
ПКГ, квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Размер базового оклада (руб.)
до 1 сентября 2014 года
с 1 сентября 2014 года
1
2
3
4
5
1.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.
1 квалификационный уровень
агент, архивариус, дежурный (по общежитию и др.), делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка
2684
4000
1.2.
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
2952
4200
2.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.
1 квалификационный уровень
администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, техник, художник
3243
4215
2.2.
2 квалификационный уровень
заведующая машинописным бюро, заведующий архивом, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, фотолабораторией, хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" или II внутридолжностная категория
3567
4640
2.3.
3 квалификационный уровень
заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
3892
5060
2.4.
4 квалификационный уровень
механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
4216
5480
2.5.
5 квалификационный уровень
начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской
5676
6325
3.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.
1 квалификационный уровень
бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер (по автоматизации и механизации производственных процессов, по автоматизированным системам управления производством, по охране труда), менеджер, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, экономист, юрисконсульт
3579
4600

3.3.
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4653
5600
3.4.
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
5188
6150
3.5.
5 квалификационный уровень
главный специалист в отделе, отделении, лаборатории, мастерской, заместитель главного бухгалтера
5725
6765
4.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.
1 квалификационный уровень
начальник отдела: кадров, материально-технического снабжения, финансового, юридического, начальник планово-экономического отдела
6240
7485

3.4.5. Размеры базовых окладов работников организации по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", составляют:

№ п/п
ПКГ, квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Размер базового оклада (руб.)
до 1 сентября 2014 года
с 1 сентября 2014 года
1
2
3
4
5
1.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.
1 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, кастелянша, кладовщик, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий
2013
3000
1.2.
2 квалификационный уровень
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
2616
3300
2.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.
1 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля, слесарь по ремонту автомобиля
2818
3630
2.2.
2 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3321
3990
2.3.
3 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3926
4395
2.4.
4 квалификационный уровень
профессии рабочих, предусмотренные 1 - 3 квалификационными уровнями данной ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
4831
5000

3.4.6. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается руководителем организации по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах фонда оплаты труда.
3.5. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к базовому окладу по занимаемой должности:
3.5.1. Работникам организации, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, устанавливаются повышающие коэффициенты к базовому окладу по занимаемой должности:

за работу в гимназии
-
0,15;
за наличие высшего профессионального образования
-
0,10;
за индивидуальное обучение больных детей-инвалидов на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения)
-
0,20;
за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых
-
0,20;
за психолого-педагогическое сопровождение детей, воспитывающихся в семьях, находящихся в социально опасном положении
-
0,20;
за приобретение первичных профессиональных навыков в течение 2 лет после окончания высшего учебного заведения или учреждения среднего профессионального образования:
1 квалификационный уровень
-
0,55;
2 квалификационный уровень
-
0,50;
3 квалификационный уровень
-
0,46;
4 квалификационный уровень
-
0,43;
за работу в дошкольных группах образовательных организаций:
1 квалификационный уровень
-
0,78;
2 квалификационный уровень
-
0,71;
3 квалификационный уровень
-
0,65;
4 квалификационный уровень
-
0,60;
за работу по организации обучения русскому языку детей, для которых он не является родным
-
0,10;

3.5.2. Работникам организации, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, общеотраслевых должностей служащих третьего и четвертого уровня, должностей медицинских и фармацевтических работников, устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу по занимаемой должности:
(в ред. Постановления Администрации Чудовского муниципального района от 16.10.2014 № 1801)

за работу в специальных (коррекционных) образовательных организациях (классах, группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья (за исключением обучающихся с задержкой психического развития), в психолого-педагогических и медико-социальных центрах (за исключением обучающихся с задержкой психического развития), в психолого-педагогических и медико-социальных центрах (за исключением обучающихся с задержкой психического развития) <*>
-
0,20;
за работу в специальных (коррекционных) образовательных организациях (классах, группах) для детей с задержкой психического развития, в психолого-педагогических и медико-социальных центрах для обучающихся с задержкой психического развития <*>
-
0,15;
за работу в дошкольных группах образовательных организаций:
помощникам воспитателей
-
0,79;
младшим воспитателям
-
0,71;
за обеспечение безопасности и комфортности подвоза школьников:
водителям
-
0,94;

--------------------------------
<*> Устанавливается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника в зависимости от степени и продолжительности его работы с обучающимися, воспитанниками.

3.5.3. Работникам организации, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, общеотраслевых должностей служащих третьего и четвертого уровня, должностей медицинских и фармацевтических работников, устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу по занимаемой должности:

за работу в образовательных организациях (в том числе филиалах образовательных учреждений), расположенных в сельской местности
-
0,25;

3.5.4. Работникам организации, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, устанавливаются повышающие коэффициенты к базовому окладу по занимаемой должности:

за высшую квалификационную категорию
-
0,40 <*>,
0,30;
за первую квалификационную категорию
-
0,30 <*>,
0,20;
за вторую квалификационную категорию
-
0,10;


--------------------------------
<*> Устанавливается для тех работников, кто прошел аттестацию по новой форме.

3.5.5. Работникам организации, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, должностей работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются повышающие коэффициенты к базовому окладу по занимаемой должности:

за почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель профтехобразования РСФСР", "Заслуженный мастер профтехобразования РСФСР", "Заслуженный деятель науки и техники РСФСР", "Заслуженный деятель науки РСФСР", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный учитель СССР", "Заслуженный преподаватель СССР", "Заслуженный мастер профтехобразования СССР", "Заслуженный работник культуры СССР", "Заслуженный работник физической культуры СССР"; "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Почетный работник учреждений начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник учреждений среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Отличник здравоохранения"
-
0,1;
за ученые степени:

кандидат наук
-
0,1;
доктор наук
-
0,2;

Работникам организации, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, указанные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.
3.5.6. Повышающие коэффициенты к базовому окладу за наличие высшего образования, квалификационной категории, звания, ученой степени устанавливаются:
начиная с даты возникновения правовых оснований - получение высшего профессионального образования, присвоение квалификационной категории, звания, ученой степени;
при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;
при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
3.5.7. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается руководителем организации в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов определяются настоящим Положением.
3.6. Выплаты компенсационного характера:
3.6.1. Выплата работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда утвержден Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР".

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда" работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается размер повышения оплаты труда не менее 4 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;
3.6.2. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
3.6.3. Выплата за работу в ночное время производится работникам организации за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;
3.6.4. В случае привлечения работника организации к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника организации, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
3.6.5. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику организации в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются руководителем организации с учетом содержания и (или) объема работ.
3.7. Выплаты стимулирующего характера:
3.7.1. Работникам организаций устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность, высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
3.7.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам организаций в соответствии с порядком установления стимулирующих выплат данной организации по согласованию с выборным профсоюзным органом.
3.7.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся в соответствии критериями оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности работы работников организации по форме, установленной в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности работников организации разрабатываются по должностям или по группе должностей, профессий рабочих. Показатели эффективности деятельности должны быть достижимыми каждым конкретным работником организации и измеримыми.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом организации на очередной финансовый год не позднее 15 января текущего года в соответствии с решением комиссии организации на основании оценочного листа работника организации в размере до 250 процентов должностного оклада.
(в ред. Постановления Администрации Чудовского муниципального района от 16.10.2014 № 1801)
Оценка выполнения целевых показателей эффективности и результативности проводится комиссией не позднее 1 июля календарного года, предшествующей году установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Комиссия организации рассматривает отчеты, поданные в письменном виде работниками организации об их оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности их деятельности, согласует набранную сумму баллов по каждому и устанавливает денежный вес одного балла выраженного в процентах.
3.7.4. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными и областными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.
Выплата за качество выполняемых работ работникам учреждения может устанавливаться в размере до 100 процентов должностного оклада.
3.7.5. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в размере до 30 процентов оклада.
Выплата за стаж устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, и определение ее размера осуществляется комиссией организации.
Заседание комиссии проходит ежемесячно, результаты по установлению стажа оформляются протоколом заседания комиссии организации.
3.7.6. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников организации за общие результаты труда по итогам работы за установленный период в размере до 150 процентов должностного оклада.
При премировании учитываются:
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций.
Премиальные выплаты производятся по решению комиссии организации в соответствии с представленными отчетами по критериям для установления премиальных выплат работникам организации за установленный период.
Отчет по критериям для установления премиальных выплат предоставляется в комиссию организации для рассмотрения выплат руководителю структурного подразделения и иным работникам организации, подчиненным заместителю руководителя организации, - заместителем руководителя организации;
остальным работникам организации, подчиненным руководителям структурных подразделений, - руководителями структурных подразделений.
Сумма премии начисляется с учетом количества фактически отработанного времени за установленный период в пределах общего фонда премирования, определенного для выплаты за отчетный период и выделенных бюджетных ассигнований.
При наличии обоснованных жалоб, дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) работникам организации за период, в котором совершен проступок, премиальная выплата не выплачивается.
3.8. Материальная помощь:
3.8.1. Из фонда оплаты труда работникам организации может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);
необходимости длительного лечения и восстановления здоровья (более 1 месяца) работника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления работника организации с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем организации и оформляется приказом организации.
3.8.2. В случае смерти работника организации материальная помощь материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем организации на основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства).
3.8.3. Материальная помощь, оказываемая работникам организации, может предоставляться в пределах утвержденного для организации фонда оплаты труда.
3.8.4. Материальная помощь не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка.
3.9. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах (коэффициентах) к окладу (должностному окладу), так и в абсолютных значениях.
3.10. В случае задержки выплаты работникам учреждений заработной платы и других нарушений оплаты труда руководители организаций несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, учреждений,
подведомственных комитету образования
Администрации Чудовского муниципального района

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ДЛЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ЧУДОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

№ п/п
Наименование критерия
Размер премиальной выплаты (процент должностного оклада)
руководителю
заместителю руководителя
главному бухгалтеру
1.
По результатам работы за квартал:



1.1.
Своевременное и качественное представление квартальной бюджетной отчетности
до 10
-
до 10
1.2.
Своевременное предоставление информации с целью осуществления мониторинга системы образования
10
10
-
1.3.
Соблюдение сроков предоставления отчетов, информации по запросу комитета образования, выполнение решений совещаний, поручений председателя комитета
до 10
до 20
-
1.4.
Соблюдение срока выплаты заработной платы
10
-
-
1.5.
Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения
до 10
до 20
10
1.6.
Добросовестное исполнение должностных обязанностей
-
до 30
до 40

2.6.
Выполнение целевого показателя средней заработной платы по категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 01.06.2012 № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
50
-
20





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, учреждений,
подведомственных комитету образования
Администрации Чудовского муниципального района

ФОРМА
перечня показателей оценки эффективности деятельности
работников организации и критериев оценки эффективности их
деятельности

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности работников организации
Критерии оценки эффективности деятельности
Количество баллов
1.



2.



3.









------------------------------------------------------------------