По датам

2014

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Администрации Холмского муниципального района от 03.12.2014 N 792 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Холмского муниципального района "Центр бухгалтерского обслуживания"



АДМИНИСТРАЦИЯ ХОЛМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 декабря 2014 г. № 792

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХОЛМСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"

В целях реализации приоритетных направлений муниципальной политики в сфере культуры на территории района Администрация Холмского муниципального района постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры Администрации Холмского муниципального района.

2. Признать утратившим силу Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры Администрации Холмского муниципального района, утвержденное постановлением Администрации Холмского муниципального района от 21.06.2012 № 583;
внесение изменения в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры Администрации Холмского муниципального района от 18.10.2013 № 825.

3. Опубликовать постановление в информационном бюллетене "Вестник" и разместить на официальном сайте Администрации Холмского муниципального района.

Глава муниципального района
В.И.САЛЯЕВ





Утверждено
Постановлением
Администрации Холмского
муниципального района
от 03.12.2014 № 792

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ХОЛМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЦЕНТР
БУХГАЛТЕРСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"

1. Оплата труда работников муниципального казенного учреждения Холмского муниципального района "Центр бухгалтерского обслуживания" (далее - учреждение), созданное Холмским муниципальным районом (далее - учреждение), включает размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективным договором, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлениями Администрации Холмского муниципального района и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами комитета культуры Администрации Холмского муниципального района.

2. Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Холмского муниципального района "Центр бухгалтерского обслуживания" устанавливаются Положением об оплате труда работников по видам экономической деятельности или сферам деятельности, утверждаемыми нормативным правовым актам учредителя Администрацией Холмского муниципального района (далее - учредитель).

3. Оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
выплат компенсационного и стимулирующего характера, перечисленных в пунктах 6, 7 настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4. Оплата труда работников учреждения состоит из:
окладов (должностных окладов);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
4.1. Минимальные размеры должностных окладов руководителя и специалистов МКУ "ЦБО" устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности
Размер должностного оклада (в рублях)
3 квалификационный уровень (директор)
7195,00
2 квалификационный уровень (главный бухгалтер, главный специалист (экономист)
6116,00
2 квалификационный уровень (старший специалист по ведению бухгалтерского учета)
5454,00
2 квалификационный уровень (специалист по ведению бухгалтерского учета)
4874,00

5. В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работников учреждения система оплаты труда может включать размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются работникам учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также при замещении должности, предусматривающей категорийность, и других факторов в размере 0,5.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года в пределах фонда оплаты труда.

6. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
6.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной должностной инструкцией, устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы с таким расчетом, чтобы общая сумма выплаты в течение года не превышала размера средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.

7. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
7.1. Для поощрения работников за выполненную работу и стимулирования их к качественному результату труда и эффективной работе в учреждении производятся выплаты стимулирующего характера.
7.2. Источником выплат стимулирующего характера является фонд оплаты труда.
7.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работ:
7.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу и не может превышать 150 процентов должностного оклада. Выплаты устанавливаются индивидуально для каждого работника учреждения приказом руководителя на основании оценки его деятельности:

директор учреждения
-
до 150 % должностного оклада;
главный специалист
-
до 100 % должностного оклада;
старший специалист
-
до 100 % должностного оклада;
специалист
-
до 100 % должностного оклада;

7.3.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Размер выплаты за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада в размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
общий стаж работы в учреждениях, учебных заведениях, в органах государственной власти, органах местного самоуправления и иных органах и организациях (предприятиях), кроме стажа работы на должностях, с которых работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины;
время нахождения на военной службе по призыву;
время обучения в учебных заведениях в системе повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от производства;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет или другие документы, подтверждающие период работы или военной службы;
7.3.3. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу по занимаемой должности;
7.3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ подлежит выплате руководителю и специалистам в целях повышения их заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения должностных обязанностей;
7.3.5. При принятии решения об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за качество выполняемых работ учитываются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение.

7.3.6. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за качество выполняемых работ может быть увеличен или уменьшен в случае изменения оснований, указанных в п. 7.3.6 Положения, или по результатам работы приказом учреждения с вручением письменного предупреждения, в отношении руководителя учредителя, в отношении специалистов - приказом руководителя.
7.3.7. Размер надбавки к должностному окладу за качество выполняемых работ не может превышать 60 процентов должностного оклада и быть меньше 10 процентов должностного оклада.

8. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения.

9. Премирование руководителей и работников учреждения осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, рекомендациями по разработке показателей эффективности деятельности учреждения, их руководителей, работников и критериев эффективности их деятельности (приложение к настоящему Положению).
9.1. Премиальные выплаты по итогам работы.
В целях поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за месяц устанавливаются премиальные выплаты в размере до 25 % должностного оклада. При премировании учитываются:
своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей, заданий, распоряжений руководителя;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых ресурсов.
Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудовой дисциплины премия за соответствующий месяц не начисляется или может быть снижена.
Работникам учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы за квартал, за выполнение отдельных заданий, поручений руководителя за счет экономии фонда оплаты труда.

10. Оплата труда руководителя учреждения, главного бухгалтера, главного специалиста учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

11. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

12. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается учредителем в кратности от 1 до 5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета средней заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.
12.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами.

13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы главного бухгалтера, главного специалиста учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в кратности от 1 до 4.
В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета средней заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы главного бухгалтера, главного специалиста учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.
Должностной оклад главного бухгалтера, главного специалиста учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

14. При установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в качестве показателя эффективности его работы по решению учредителя может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы.

15. Учредитель вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого, вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому, вспомогательному персоналу учреждений.
15.1. К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

16. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения, работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях при наличии уважительных причин.
Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения, работнику учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении руководителя учреждения - учредителем и оформляется правовым актом учредителя;
в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.
16.1. Денежное вознаграждение в связи с юбилеями выплачивается на основании приказа руководителя в размере одного должностного оклада. Юбилейными датами считаются: 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.
Решение о выплате денежного вознаграждения принимается:
в отношении руководителя учреждения - учредителем и оформляется правовым актом учредителя;
в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

17. В случае смерти руководителя учреждения, работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении руководителя учреждения - учредителем и оформляется правовым актом учредителя;
в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

18. Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя учреждения, работника учреждения.

19. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

20. Оценка эффективности деятельности учреждения, руководителя, специалистов:
20.1. Проведение оценки эффективности деятельности учреждения, руководителя, работников осуществляется на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждением своей деятельности, а также данных, полученных по результатам анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.
20.2. Оценка эффективности деятельности учреждения проводится один раз в год, в срок не позднее 30 января года, следующего за отчетным.
Оценка эффективности деятельности руководителя учреждения и специалистов учреждения проводится ежемесячно в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем (кварталом), в соответствии с установленными критериями эффективности деятельности (приложения N№ 1, 3 к настоящему Положению) путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.
20.3. Руководитель учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и специалистов учреждения (далее - отчет) и направляет его в оценочную комиссию в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по форме в соответствии с приложениями N№ 2, 4 к настоящему Положению. Отчет об оценке эффективности деятельности учреждения и руководителя направляется в оценочную комиссию, созданную при комитете культуры, отчет об оценке эффективности деятельности специалистов МКУ "ЦБО" - в оценочную комиссию МКУ "ЦБО".
20.4. Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для оценки эффективности деятельности учреждения и руководителя определяет комитет культуры Администрации Холмского муниципального района.
Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для оценки эффективности деятельности специалистов определяется руководителем МКУ "ЦБО" и утверждается приказом учредителя.
20.5. Оценочные комиссии рассматривают отчеты и проводят оценку эффективности деятельности учреждения, руководителя, работников в баллах.
Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 %. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период, составит меньше 50 %.
20.6. По результатам рассмотрения отчета оценочная комиссия готовит предложения о премировании (об отказе в премировании):
в отношении руководителя учреждения - комитетом культуры и устанавливается приказом комитета;
в отношении других работников учреждения - руководителем учреждения и устанавливается приказом учреждения.
20.7. Премирование работников муниципального казенного учреждения Холмского муниципального района "Центр бухгалтерского обслуживания" по результатам работы осуществляется по согласованию с начальником отдела культуры Администрации Холмского муниципального района.





Приложение № 1
к Положению
о порядке оплаты труда работников муниципального
казенного учреждения Холмского муниципального
района "Центр бухгалтерского обслуживания"

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ МКУ
"ЦБО" И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности работников
Критерии оценки эффективности деятельности
Количество баллов, %
1.
Соблюдение сроков предоставления бухгалтерской, статистической отчетности, прочей информации по запросам
нет нарушений
20
2.
Качество и достоверность предоставляемой отчетности, а также качество ведения регистров бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством
нет замечаний руководителя, вышестоящих и контролирующих органов
20
3.
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
нет нарушений трудовой дисциплины
20
4.
Отсутствие обоснованных жалоб от посетителей, от руководителей подведомственных комитету культуры учреждений, от вышестоящих организаций
нет жалоб
20
5.
Отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств и имущества учреждения
нет фактов
20





Приложение № 2
к Положению
о порядке оплаты труда работников муниципального
казенного учреждения Холмского муниципального
района "Центр бухгалтерского обслуживания"

ФОРМА ОТЧЕТА
о выполнении показателей эффективности деятельности специалистами
МКУ "ЦБОУК" и критериев оценки эффективности их деятельности

ФИО работника ______________________________
Должность __________________________________
____________________________________________
(оцениваемый период)

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности работников
Выполнение критериев оценки эффективности деятельности
количество баллов, %
1.
Соблюдение сроков предоставления бухгалтерской, статистической отчетности, прочей информации по запросам


2.
Качество и достоверность предоставляемой отчетности, а также качество ведения регистров бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством


3.
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка


4.
Отсутствие обоснованных жалоб от посетителей, от руководителей подведомственных комитету культуры учреждений, от вышестоящих организаций


5.
Отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств и имущества учреждения



ИТОГОВЫЙ БАЛЛ







Приложение № 3
к Положению
о порядке оплаты труда работников муниципального
казенного учреждения Холмского муниципального
района "Центр бухгалтерского обслуживания"

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
И РУКОВОДИТЕЛЯ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности работников
Критерии оценки эффективности деятельности
Количество баллов, %

II. Финансово-экономическая деятельность муниципального учреждения и исполнительская дисциплина руководителя муниципального учреждения
1.
Предоставление месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности муниципального учреждения
Своевременность представления
30
2.
Замечания по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам
Отсутствие замечаний
20

4.
Замечания контролирующих органов по результатам проверки финансовой деятельности учреждения
Нет существенных замечаний
30
III. Деятельность муниципального учреждения и его руководителя, направленная на работу с кадрами
1.
Укомплектованность муниципального учреждения квалифицированными кадрами
на 90 - 100 %
20





Приложение № 4
к Положению
о порядке оплаты труда работников муниципального
казенного учреждения Холмского муниципального
района "Центр бухгалтерского обслуживания"

ФОРМА
показателей эффективности деятельности учреждения
и руководителя и критериев оценки эффективности
их деятельности

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности работников
Выполнение критериев оценки эффективности деятельности
Количество баллов, %

II. Финансово-экономическая деятельность муниципального учреждения и исполнительская дисциплина руководителя муниципального учреждения
1.
Предоставление месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности муниципального учреждения


2.
Замечания по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам



4.
Замечания контролирующих органов по результатам проверки финансовой деятельности учреждения


III. Деятельность муниципального учреждения и его руководителя, направленная на работу с кадрами
1.
Укомплектованность муниципального учреждения квалифицированными кадрами




------------------------------------------------------------------