По датам

2014

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Администрации Великого Новгорода от 25.11.2014 N 6148 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Великого Новгорода"



АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 ноября 2014 г. № 6148

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации Великого Новгорода
от 29.12.2014 № 6990)

В соответствии с постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 № 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Великого Новгорода".

2. Установить с 1 января 2015 года систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Великого Новгорода" в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Великого Новгорода".

3. Признать утратившими силу постановления Администрации Великого Новгорода:
от 01.10.2009 № 274 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Великого Новгорода";
от 09.08.2012 № 3453 "О внесении изменений в постановление Администрации Великого Новгорода от 01.10.2009 № 274".

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".

Мэр Великого Новгорода
Ю.И.БОБРЫШЕВ





Утверждено
постановлением
Администрации Великого Новгорода
от 25.11.2014 № 6148

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации Великого Новгорода
от 29.12.2014 № 6990)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 № 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода" и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Великого Новгорода" (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Великого Новгорода, а также настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
выплат компенсационного и стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
1.4. Оплата работников учреждения состоит из:
окладов (должностных окладов);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
1.5. Финансирование оплаты труда работников учреждения производится за счет средств бюджета Великого Новгорода в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Великого Новгорода.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Великого Новгорода, могут направляться учреждением на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязательства), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.7. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения проводится один раз в год в соответствии с установленными критериями оценки деятельности учреждения (приложение № 1 к настоящему Положению).
Руководитель учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения и направляет его в оценочную комиссию, состав которой утверждается правовым актом Администрации Великого Новгорода (далее - учредитель).

2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения

2.1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
2.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается учредителем в кратности от 1 до 5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления учреждением, особенностей деятельности и значимости учреждения.
2.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в кратности от 1 до 4.
Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.5. При установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в качестве показателя эффективности его работы по решению учредителя может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы.
2.6. Выплаты компенсационного характера:
2.6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";
2.6.2. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном соотношении и составляют до 70 процентов к должностным окладам руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.
2.7. Выплаты стимулирующего характера:
2.7.1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
за сложность, срочность выполняемой работы;
за профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
за компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
за качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по каждой должности:
руководителю учреждения - до 200 процентов должностного оклада;
заместителю руководителя учреждения - до 100 процентов должностного оклада;
главному бухгалтеру учреждения - до 100 процентов должностного оклада;
2.7.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами:
поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Великого Новгорода.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада;
2.7.3. Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 5 процентов должностного оклада;
от 3 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются следующие периоды:
работа (служба) в организациях системы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;
работа (служба) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации и бывших республик СССР, Министерства внутренних дел Российской Федерации и бывших республик СССР;
служба в Вооруженных силах Российской Федерации и бывших республик СССР по призыву из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы;
замещение выборных должностей и деятельность на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации;
деятельность на должностях муниципальной службы.
Выплата за выслугу лет осуществляется с момента возникновения права на ее установление, последующее ее изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, или со дня предоставления этих документов.
При увольнении руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения выплата за выслугу лет исчисляется пропорционально отработанному времени.
Основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, являются трудовая книжка и военный билет.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за выслугу лет или определения ее размера рассматриваются в установленном порядке;
2.7.4. Премиальные выплаты с целью поощрения за общие результаты труда руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения могут выплачиваться по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) в пределах фонда оплаты труда.
Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании оценки эффективности деятельности (приложение № 1 к настоящему Положению). Премирование заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности, утвержденной приказом учреждения.
Оценка показателей эффективности деятельности учреждения проводится один раз в год оценочной комиссией, созданной учредителем. Оценка показателей эффективности деятельности руководителя учреждения осуществляется один раз в квартал оценочной комиссией, созданной учредителем.
Руководитель учреждения в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению представляет в оценочную комиссию отчет об оценке эффективности деятельности учреждения в сроки, установленные учредителем.
Основанием для премирования руководителя учреждения является решение оценочной комиссии учредителя, которое оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода; заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - решением оценочной комиссии учреждения и приказами руководителя учреждения.
2.8. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях при наличии уважительных причин.
Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении руководителя учреждения - учредителем и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода;
в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, максимальными размерами не ограничивается.
В случае смерти руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении руководителя учреждения - учредителем и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода;
в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.

3. Оплата труда работников учреждения (за исключением
руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного
бухгалтера учреждения)

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 27.05.2008 № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (приложение № 2 к настоящему Положению).
3.2. Выплаты компенсационного характера:
3.2.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". Размер надбавки устанавливается до 70 процентов к должностному окладу работников;
3.2.2. Выплаты до 35 процентов к должностному окладу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.3. Выплаты стимулирующего характера:
3.3.1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
за сложность, срочность выполняемой работы;
за профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
за компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
за качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения может устанавливаться в размере до 100 процентов должностного оклада;
3.3.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами:
поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Великого Новгорода.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада;
3.3.3. Ежемесячная выплата за выслугу лет, учитывающая стаж работы, устанавливается к должностному окладу по занимаемой должности в порядке, предусмотренном в подпункте 2.7.3 настоящего Положения;
3.3.4. Премиальные выплаты с целью поощрения за общие результаты труда работников учреждения могут выплачиваться по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) в пределах фонда оплаты труда.
Премирование работников учреждения осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности (приложение № 3 к настоящему Положению), утвержденной приказом учреждения.
Премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
3.4. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях при наличии уважительных причин.
Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.
В случае смерти работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работников учреждения.

4. Порядок определения оценки эффективности деятельности
учреждения, руководителя учреждения и работников учреждения

4.1. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и работников учреждения проводится в соответствии:
с перечнем показателей оценки эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности (приложение № 1 к настоящему Положению);
с перечнем показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности (приложение № 3 к настоящему Положению).
4.2. Руководитель учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и направляет его в оценочную комиссию учредителя.
(в ред. Постановления Администрации Великого Новгорода от 29.12.2014 № 6990)
Работник учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности в соответствии с настоящим Положением и направляет его в оценочную комиссию учреждения.
4.3. Оценочная комиссия, созданная в учреждении, рассматривает отчеты работников учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.
4.4. Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период работником учреждения, составит меньше 50 процентов.
4.5. По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения оценочная комиссия готовит предложения о премировании (невыплате премии) работников (работникам) учреждения.
4.6. На основании предложений оценочной комиссии принимается решение о премировании или об отказе в премировании руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Управление по делам
гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям Великого Новгорода"

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ,
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности
Количество баллов
1
2
3
4
1. Основная деятельность учреждения
1.1.
Организация работы по разработке и выполнению муниципальных правовых актов по вопросам гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
соответствие предъявляемым требованиям
10
ограниченное соответствие предъявляемым
5
требованиям несоответствие предъявляемым требованиям
0
1.2.
Организация работы по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, поддержанию устойчивого функционирования организаций в военное время и в чрезвычайных ситуациях
соответствие предъявляемым требованиям
10
ограниченное соответствие предъявляемым требованиям
5
несоответствие предъявляемым требованиям
0
1.3.
Готовность систем управления, связи оповещения и информирования населения к бесперебойному функционированию в чрезвычайных ситуациях и при опасностях, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий
соответствие предъявляемым требованиям
10
ограниченное соответствие предъявляемым требованиям
5
несоответствие предъявляемым требованиям
0
1.4.
Готовность сил и средств гражданской обороны и РСЧС к выполнению задач по предназначению, создание, содержание и организация деятельности аварийно-спасательных формирований
соответствие предъявляемым требованиям
10
ограниченное соответствие предъявляемым требованиям
5
несоответствие предъявляемым требованиям
0
1.5.
Создание и использование резервов финансовых и материальных ресурсов для ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций
соответствие предъявляемым требованиям
10
ограниченное соответствие предъявляемым требованиям
5
несоответствие предъявляемым требованиям
0
1.6.
Подготовка и обучение населения способам защиты от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий и при чрезвычайных ситуациях
соответствие предъявляемым требованиям
10
ограниченное соответствие предъявляемым требованиям
5
несоответствие предъявляемым требованиям
0
1.7.
Организация и осуществление мероприятий по защите населения, материальных и культурных ценностей, территорий от чрезвычайных ситуаций и от современных средств поражения
соответствие предъявляемым требованиям
10
ограниченное соответствие предъявляемым требованиям
5
несоответствие предъявляемым требованиям
0
1.8.
Создание и поддержание в состоянии готовности объектов гражданской обороны
соответствие предъявляемым требованиям
10
ограниченное соответствие предъявляемым требованиям
5
несоответствие предъявляемым требованиям
0
1.9.
Создание и содержание в целях гражданской обороны запасов материально-технических, продовольственных, медицинских и иных средств
соответствие предъявляемым требованиям
10
ограниченное соответствие предъявляемым требованиям
5
несоответствие предъявляемым требованиям
0
1.10.
Осуществление мероприятий по обеспечению безопасности людей на водных объектах, охране их жизни и здоровья
соответствие предъявляемым требованиям
10
ограниченное соответствие предъявляемым требованиям
5
несоответствие предъявляемым требованиям
0
1.11.
Обеспечение первичных мер пожарной безопасности
соответствие предъявляемым требованиям
10
ограниченное соответствие предъявляемым требованиям
5
несоответствие предъявляемым требованиям
0
1.12.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения
соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда; отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждения за отчетный период; проведение своевременной подготовки к отопительному сезону (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок)
10
наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях наличие
5
неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполнение с нарушением указанных сроков
0
1.13.
Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного выполнения уставных задач и соответствующими установленным нормам и нормативам
создание работникам учреждения условий, соответствующих действующим требованиям (установлена пожарная и охранная сигнализация, проведена аттестация рабочих мест, заключен договор на обязательное медицинское страхование)
10
отсутствие для работников учреждения условий, соответствующих действующим требованиям
0
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения
соблюдение сроков
10
нарушение сроков
0
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных средств
отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств, в течение учетного периода
10
наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода
5
наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверки
0
2.3.
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год, статистической отчетности, информации по отдельным запросам и их качество
соблюдение сроков
10
нарушение сроков
0
3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения работниками
доля укомплектованности - от 90 до 100 %
10
доля укомплектованности - от 75 до 90 %
5
доля укомплектованности - менее 75 %
0
3.2.
Соблюдение сроков профессионального обучения или дополнительного образования работников учреждения
соблюдение сроков
10
нарушение сроков
0

Итого
180





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Управление по делам
гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям Великого Новгорода"

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Профессиональные квалификационные группы
Наименование должности
Должностной оклад (рубли)
1
2
3
Должности работников второго уровня, осуществляющих деятельность в области ГО, защиты населения и территорий от ЧС
2 квалификационный уровень
начальник пункта управления
9021,00
ведущий специалист ГО
6371,00
Должности работников третьего уровня, осуществляющих деятельность в области ГО, защиты населения и территорий от ЧС
2 квалификационный уровень
спасатель 1 класса
7940,00
спасатель 2 класса
7351,00
спасатель 3 класса
6820,00
спасатель
6206,00
3 квалификационный уровень
начальник профессионального аварийно-спасательного формирования
9021,00
Должности работников четвертого уровня, осуществляющих деятельность в области ГО, защиты населения и территорий от ЧС
1 квалификационный уровень
начальник отдела ГО и защиты населения
9021,00
начальник секретного отделения
6371,00
2 квалификационный уровень
начальник курсов ГО
7408,00
3 квалификационный уровень
командир аварийно-спасательной группы
7940,00
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
4 квалификационный уровень
ведущий специалист
6371,00
5 квалификационный уровень
главный специалист
8201,00
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
уборщик служебных помещений
4550,00
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
водитель автомобиля
6206,00
Должности педагогических работников
4 квалификационный уровень
преподаватель
6880,00





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Управление по делам
гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям Великого Новгорода"

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

I. Показатели оценки эффективности деятельности для
должностей: заместитель руководителя учреждения, начальник
отдела ГО и защиты населения, главные специалисты отдела ГО
и защиты населения, ведущие специалисты отдела кадров

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности
Количество баллов
1
2
3
4
1. Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
1.1.
Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей
выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно
10
выполнение работы с некоторыми недостатками
5
невыполнение работы либо выполнение с низким качеством, с нарушением сроков
0
1.2.
Дисциплинированность, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
высокий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, наличие поощрения за труд
10
недостаточный уровень трудовой и исполнительской дисциплины, однократные случаи нарушений правил внутреннего распорядка, сроков представления документов, отчетности, отсутствие дисциплинарных взысканий
5
низкий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, наличие дисциплинарных взысканий
0
1.3.
Знание и исполнение требований по охране труда и технике безопасности
знание требований по охране труда и технике безопасности, отсутствие нарушений
10
знание не в полной мере требований по охране труда и технике безопасности
5
наличие нарушений правил техники безопасности
0
2. Качество и полнота исполнения документов в установленные сроки
2.1.
Своевременное и качественное исполнение документов
отсутствие нарушений
10
наличие незначительных нарушений
5
низкий уровень исполнения, с нарушением сроков
0
2.2.
Наличие замечаний вышестоящих и контролирующих органов
отсутствие замечаний
10
устранение замечаний в ходе проверки
5
наличие замечаний в акте проверки
0
3. Профессиональная компетентность
3.1.
Знание законодательных и нормативных правовых актов
знание в полном объеме
10
знание не в полном объеме (в том числе незнание изменений в законодательстве Российской Федерации)
5
3.2.
Стремление к повышению эффективности работы и саморазвитию
мотивация деятельности и стремление высокие
10
мотивация деятельности и стремление не в полной мере
5
отсутствие мотивации и стремления
0

Итого
70

II. Показатели оценки эффективности деятельности
для должностей: главный специалист, ведущий специалист,
водитель, уборщик служебных помещений отдела
материально-технического обеспечения

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности
Количество баллов
1
2
3
4
По должности: главный специалист, ведущий специалист
1. Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
1.1.
Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей
выполнение работы в полном объеме
10
выполнение работы с некоторыми недостатками
5
невыполнение работы либо выполнение с низким качеством, с нарушением сроков
0
1.2.
Дисциплинированность, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
высокий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, наличие поощрений за труд
10
недостаточный уровень трудовой и исполнительской дисциплины, однократные случаи нарушений правил внутреннего распорядка, сроков представления документов, отчетности, отсутствие дисциплинарных взысканий
5
низкий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, наличие дисциплинарных взысканий
0
1.3.
Знание и исполнение требований по охране труда и технике безопасности
знание требований по охране труда и технике безопасности, отсутствие нарушений
10
знание не в полной мере требований по охране труда и технике безопасности
5
наличие нарушений правил техники безопасности
0
2. Качество и полнота исполнения документов в установленные сроки
2.1.
Своевременное и качественное исполнение документов
отсутствие нарушений
10
наличие незначительных нарушений
5
низкий уровень исполнения, с нарушением сроков
0
2.2.
Наличие замечаний вышестоящих и контролирующих органов
отсутствие замечаний
10
устранение замечаний в ходе проверки
5
наличие замечаний в акте проверки
0
3. Профессиональная компетентность
3.1.
Знание законодательных и нормативных правовых актов
знание в полном объеме
10
знание не в полном объеме (в том числе незнание изменений в законодательстве Российской Федерации)
5
3.2.
Стремление к повышению эффективности работы и саморазвитию
мотивация деятельности и стремление высокие
10
мотивация деятельности и стремление не в полной мере
5
отсутствие мотивации и стремления
0

Итого
70
По должности: водитель
1. Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
1.1.
Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей
выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно
10
выполнение работы с некоторыми недостатками
5
невыполнение работы либо выполнение с низким качеством, с нарушением сроков
0
1.2.
Дисциплинированность, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
высокий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, наличие поощрений за труд
10
недостаточный уровень трудовой и исполнительской дисциплины, однократные случаи нарушений правил внутреннего распорядка, сроков представления документов, отсутствие дисциплинарных взысканий
5
низкий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, наличие дисциплинарных взысканий
0
1.3.
Знание и исполнение требований по охране труда и технике безопасности
знание требований по охране труда и технике безопасности, отсутствие нарушений
10
знание не в полной мере требований по охране труда и технике безопасности
5
наличие нарушений правил техники безопасности
0
2. Профессиональная компетентность
2.1.
Знание Правил дорожного движения
знание в полном объеме
10
знание не в полном объеме (в том числе незнание изменений в Правила)
5
2.2.
Надлежащее содержание техники
содержание техники без нарушений правил содержания
10
содержание техники с нарушениями правил содержания
0

Итого
50
По должности: уборщик служебных помещений
1. Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
1.1.
Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей
выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно
10
выполнение работы с некоторыми недостатками
5
невыполнение работы либо выполнение с низким качеством, с нарушением сроков
0
1.2.
Дисциплинированность, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
высокий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, наличие поощрений за труд
10
недостаточный уровень трудовой и исполнительской дисциплины, однократные случаи нарушений правил внутреннего распорядка, отсутствие дисциплинарных взысканий
5
низкий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, наличие дисциплинарных взысканий
0
1.3.
Знание и исполнение требований по охране труда и технике безопасности
знание требований по охране труда и технике безопасности, отсутствие нарушений
10
знание не в полной мере требований по охране труда и технике безопасности
5
наличие нарушений правил техники безопасности
0

Итого
30

III. Показатели оценки эффективности деятельности
для должностей: начальник профессионального
аварийно-спасательного формирования, главный специалист,
командир аварийно-спасательной группы, спасатель,
спасатель-водитель

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности
Количество баллов
1
2
3
4
По должности: начальник ПАСФ, главный специалист, командир АСГ
1. Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
1.1.
Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей
выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно
10
выполнение работы с некоторыми недостатками
5
невыполнение работы либо выполнение с низким качеством, с нарушением сроков
0
1.2.
Дисциплинированность, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
высокий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, наличие поощрений за труд
10
недостаточный уровень трудовой и исполнительской дисциплины, однократные случаи нарушений правил внутреннего распорядка, сроков представления документов, отчетности, отсутствие дисциплинарных взысканий
5
низкий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, наличие дисциплинарных взысканий
0
1.3.
Знание и исполнение требований по охране труда и технике безопасности
знание требований по охране труда и технике безопасности, отсутствие нарушений
10
знание не в полной мере требований по охране труда и технике безопасности
5
наличие нарушений правил техники безопасности
0
2. Качество и полнота исполнения документов в установленные сроки
2.1.
Своевременное и качественное исполнение документов
отсутствие нарушений
10
наличие незначительных нарушений
5
низкий уровень исполнения, с нарушением сроков
0
2.2.
Наличие замечаний вышестоящих и контролирующих органов
отсутствие замечаний
10
устранение замечаний в ходе проверки
5
наличие замечаний в акте проверки
0
3. Профессиональная компетентность
3.1.
Знание законодательных и нормативных правовых актов
знание в полном объеме
10
знание не в полном объеме (в том числе незнание изменений в законодательстве Российской Федерации)
5
3.2.
Стремление к повышению эффективности работы и саморазвитию
мотивация деятельности и стремление высокие
10
мотивация деятельности и стремление не в полной мере
5
отсутствие мотивации и стремления
0
3.3.
Организация профессиональной подготовки
проведение профессиональной подготовки в полном объеме и качественно
10
наличие недостатков в проведении профессиональной подготовки
5
3.4.
Выполнение работ по поддержанию в готовности средств, предназначенных для проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ
содержание средств, предназначенных для проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ, без нарушений и в исправном состоянии
10
наличие незначительных нарушений в содержании средств, предназначенных для проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ
5

Итого
90
По должности: спасатель
1. Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
1.1.
Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей
выполнение работы в полном объеме качественно и своевременно
10
выполнение работы с некоторыми недостатками
5
невыполнение работы либо выполнение с низким качеством, с нарушением сроков
0
1.2.
Дисциплинированность, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
высокий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, наличие поощрений за труд
10
недостаточный уровень трудовой и исполнительской дисциплины, однократные случаи нарушений правил внутреннего распорядка, отсутствие дисциплинарных взысканий
5
низкий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, наличие дисциплинарных взысканий
0
1.3.
Знание и исполнение требований по охране труда и технике безопасности
знание требований по охране труда и технике безопасности, отсутствие нарушений
10
знание не в полной мере требований по охране труда и технике безопасности
5
наличие нарушений правил техники безопасности
0
2. Профессиональная компетентность
2.1.
Знание инструкций по пользованию аварийно-спасательным оборудованием
знание в полном объеме
10
знание не в полном объеме
5
2.2.
Умение использовать средства, предназначенные для проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ
умение использовать средства, предназначенные для проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ (полное владение)
10
умение использовать средства, предназначенные для проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ (неполное владение)
5
2.3.
Стремление к повышению эффективности работы и саморазвитию
мотивация деятельности и стремление высокие
10
мотивация деятельности и стремление не в полной мере
5
отсутствие мотивации и стремления
0
2.4.
Надлежащее содержание аварийно-спасательного оборудования
содержание без нарушений правил содержания
10
содержание с нарушениями правил содержания
0

Итого
70
По должности: спасатель-водитель
1. Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
1.1.
Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей
выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно
10
выполнение работы с некоторыми недостатками
5
невыполнение работы либо выполнение с низким качеством, с нарушением сроков
0
1.2.
Дисциплинированность, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
высокий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, наличие поощрений за труд
10
недостаточный уровень трудовой и исполнительской дисциплины, однократные случаи нарушений правил внутреннего распорядка, отсутствие дисциплинарных взысканий
5
низкий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, наличие дисциплинарных взысканий
0
1.3.
Знание и исполнение требований по охране труда и технике безопасности
знание требований по охране труда и технике безопасности, отсутствие нарушений
10
знание не в полной мере требований по охране труда и технике безопасности
5
наличие нарушений правил техники безопасности
0
2. Профессиональная компетентность
2.1.
Знание инструкций по пользованию аварийно-спасательным оборудованием
знание в полном объеме
10
знание не в полном объеме
5
2.2.
Умение использовать средства, предназначенные для проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ
умение использовать средства, предназначенные для проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ (полное владение)
10
умение использовать средства, предназначенные для проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ (неполное владение)
5
2.3.
Стремление к повышению эффективности работы и саморазвитию
мотивация деятельности и стремление высокие
10
мотивация деятельности и стремление не в полной мере
6
отсутствие мотивации и стремления
0
2.4.
Знание Правил дорожного движения
знание в полном объеме
10
знание не в полном объеме (в том числе незнание изменений в Правила)
5
2.5.
Надлежащее содержание техники
содержание техники осуществляется без нарушений правил содержания
10
содержание техники осуществляется с нарушениями правил содержания
0

Итого
80

IV. Показатели оценки эффективности деятельности для
должностей: начальник пункта управления, ведущий специалист
- начальник городского запасного пункта управления, главный
специалист - оперативный дежурный, ведущий специалист -
оператор связи

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности
Количество баллов
1
2
3
4
1. Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
1.1.
Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей
выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно
10
выполнение работы с некоторыми недостатками
5
невыполнение работы либо выполнение с низким качеством, с нарушением сроков
0
1.2.
Дисциплинированность, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
высокий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, наличие поощрений за труд
10
недостаточный уровень трудовой и исполнительской дисциплины, однократные случаи нарушений правил внутреннего распорядка, сроков представления документов, отчетности, отсутствие дисциплинарных взысканий
5
низкий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, наличие дисциплинарных взысканий
0
1.3.
Знание и исполнение требований по охране труда и технике безопасности
знание требований по охране труда и технике безопасности, отсутствие нарушений
10
знание не в полной мере требований по охране труда и технике безопасности
5
наличие нарушений правил техники безопасности
0
2. Качество и полнота исполнения документов в установленные сроки
2.1.
Своевременное и качественное исполнение документов
отсутствие нарушений
10
наличие незначительных нарушений
5
низкий уровень исполнения, с нарушением сроков
0
2.2.
Наличие замечаний вышестоящих и контролирующих органов
отсутствие замечаний
10
устранение замечаний в ходе проверки
5
наличие замечаний в акте проверки
0
3. Профессиональная компетентность
3.1.
Знание законодательных и нормативных правовых актов
знание в полном объеме
10
знание не в полном объеме (в том числе незнание изменений в законодательстве Российской Федерации)
5
3.2.
Стремление к повышению эффективности работы и саморазвитию
мотивация деятельности и стремление высокие
10
мотивация деятельности и стремление не в полной мере
5
отсутствие мотивации и стремления
0

Итого
70

V. Показатели оценки эффективности деятельности для
должностей: начальник курсов гражданской обороны,
преподаватель

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности
Количество баллов
1
2
3
4
1. Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
1.1.
Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей
выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно
10
выполнение работы с некоторыми недостатками
5
невыполнение работы либо выполнение с низким качеством, с нарушением сроков
0
1.2.
Дисциплинированность, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
высокий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, наличие поощрений за труд
10
недостаточный уровень трудовой и исполнительской дисциплины, однократные случаи нарушений правил внутреннего распорядка, сроков представления документов, отчетности, отсутствие дисциплинарных взысканий
5
низкий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, наличие дисциплинарных взысканий
0
1.3.
Знание и исполнение требований по охране труда и технике безопасности
знание требований по охране труда и технике безопасности, отсутствие нарушений
10
знание не в полной мере требований по охране труда и технике безопасности
5
наличие нарушений правил техники безопасности
0
2. Качество и полнота исполнения документов в установленные сроки
2.1.
Своевременное и качественное исполнение документов
отсутствие нарушений
10
наличие незначительных нарушений
5
низкий уровень исполнения, с нарушением сроков
0
2.2.
Наличие замечаний вышестоящих и контролирующих органов
отсутствие замечаний
10
устранение замечаний в ходе проверки
5
наличие замечаний в акте проверки
0
3. Профессиональная компетентность
3.1.
Знание законодательных и нормативных правовых актов
знание в полном объеме
10
знание не в полном объеме (в том числе незнание изменений в законодательстве Российской Федерации)
5
3.2.
Стремление к повышению эффективности работы и саморазвитию
мотивация деятельности и стремление высокие
10
мотивация деятельности и стремление не в полной мере
5
отсутствие мотивации и стремления
0
4. Учебно-методическая работа
4.1.
Оказание учебно-методической помощи организациям
оказание учебно-методической помощи в полном объеме с высоким качеством
10
оказание учебно-методической помощи не в полном объеме
5

Итого
80

VI. Показатели оценки эффективности деятельности
для должностей: главный бухгалтер, главный
специалист - бухгалтер, ведущий специалист - экономист

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности
Количество баллов
1
2
3
4
1. Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
1.1.
Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей
выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно
10
выполнение работы с некоторыми недостатками
5
невыполнение работы либо выполнение с низким качеством, с нарушением сроков
0
1.2.
Дисциплинированность, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
высокий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, наличие поощрений за труд
10
недостаточный уровень трудовой и исполнительской дисциплины, однократные случаи нарушений правил внутреннего распорядка, сроков представления документов, отчетности, отсутствие дисциплинарных взысканий
5
низкий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, наличие дисциплинарных взысканий
0
1.3.
Знание и исполнение требований по охране труда и технике безопасности
знание требований по охране труда и технике безопасности, отсутствие нарушений
10
знание не в полной мере требований по охране труда и технике безопасности
5
наличие нарушений правил техники безопасности
0
2. Качество и полнота исполнения документов в установленные сроки
2.1.
Своевременное и качественное исполнение документов
отсутствие нарушений
10
наличие незначительных нарушений
5
низкий уровень исполнения, с нарушением сроков
0
2.2.
Наличие замечаний вышестоящих и контролирующих органов
отсутствие замечаний
10
устранение замечаний в ходе проверки
5
наличие замечаний в акте проверки
0
3. Профессиональная компетентность
3.1.
Знание законодательных и нормативных правовых актов
знание в полном объеме
10
знание не в полном объеме (в том числе незнание изменений в законодательстве Российской Федерации)
5
3.2.
Стремление к повышению эффективности работы и саморазвитию
мотивация деятельности и стремление высокие
10
мотивация деятельности и стремление не в полной мере
5
отсутствие мотивации и стремления
0

Итого
70


------------------------------------------------------------------