По датам

2014

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Администрации Шимского муниципального района от 31.12.2014 N 1313 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования"



АДМИНИСТРАЦИЯ ШИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2014 г. № 1313

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ),
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ШИМСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА В СФЕРЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОГО И ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОГО
СОПРОВОЖДЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ) ОБРАЗОВАНИЯ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 20.12.2013 № 403-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области", постановлением Администрации Шимского муниципального района от 23.09.2014 № 836 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Шимского муниципального района" Администрация Шимского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений (организаций), подведомственных комитету образования Администрации Шимского муниципального района в сфере осуществления финансово-хозяйственной деятельности, информационно-аналитического и организационно-методического сопровождения учреждений (организаций) образования.

2. Признать утратившими силу постановления Администрации Шимского муниципального района:
от 19.12.2011 № 1106 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету образования";
от 06.08.2012 № 673 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Шимского муниципального района";
от 24.12.2013 № 1640 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Шимского муниципального района".

3. Постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.

4. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации Шимского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (шимский.рф).

Глава муниципального района
М.Ю.НЕКИПЕЛОВ





Утверждено
постановлением
Администрации муниципального района
от 31.12.2014 № 1313

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ШИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В СФЕРЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОГО И ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОГО
СОПРОВОЖДЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ) ОБРАЗОВАНИЯ

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений (организаций), подведомственных комитету образования Администрации Шимского муниципального района в сфере осуществления финансово-хозяйственной деятельности, информационно-аналитического и организационно-методического сопровождения учреждений (организаций) образования (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Администрации Шимского муниципального района от 23.09.2014 № 836 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Шимского муниципального района".
1.2. Системы оплаты труда работников учреждения (организации) устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
выплат компенсационного и стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), иного представительного органа работников;
настоящим Примерным положением.
1.3. Оплата труда работников учреждения (организации) состоит из:
окладов (должностных окладов);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
1.4. В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работников учреждения (организации) система оплаты труда включает размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются работнику учреждения (организации) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также при замещении должности, предусматривающей категорийность.
Размеры и условия применения повышающих коэффициентов определяются настоящим Примерным положением.
1.5. Заработная плата работников учреждения (организации) предельными размерами не ограничивается.
1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения (организации) формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований муниципального бюджета на обеспечение функций учреждения (организации) и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения (организации).
1.7. Оплата труда работников учреждения (организации), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.8. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Примерным положением для руководителя учреждения (организации), рассматриваются созданной в комитете образования Администрации Шимского муниципального района (далее - комитет) комиссией по вопросам оплаты труда руководителя (далее - комиссия комитета).
Состав и порядок деятельности комиссии комитета утверждается приказом комитета образования (далее - приказ комитета).
1.9. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Примерным положением и локальным нормативным актом учреждения (организации) для работников учреждения (организации), рассматриваются созданной в учреждении (организации) комиссией по вопросам оплаты труда работников учреждения (организации) (далее комиссия учреждения (организации)).
Состав и порядок деятельности комиссии учреждения (организации) утверждается приказом учреждения (организации).
1.10. Месячная заработная плата работников учреждения (организации), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

2. Оплата труда руководителя учреждения (организации),
заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения
(организации)

2.1. Заработная плата руководителя учреждения (организации), заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения (организации) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения (организации) определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения (организации), и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
2.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения (организации) и средней заработной платы работников учреждения (организации) за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается комиссией комитета в кратности от 1 до 3,5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения (организации).
2.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения (организации) определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами.
Решение об установлении должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и их конкретных размеров принимается председателем комитета на основании решения комиссии комитета и оформляется приказом комитета.
2.5. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения (организации) устанавливаются на 10 - 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (организации).
2.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения (организации) и средней заработной платы работников учреждения (организации) за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения (организации) в кратности от 1 до 2,5.
2.7. Условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера для заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения (организации) конкретизируются трудовым договором.
Решение об установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера и их конкретных размеров принимается руководителем учреждения (организации) на основании решения комиссии учреждения (организации) и оформляется приказом учреждения (организации).
2.8. Выплаты компенсационного характера:
2.8.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения (организации) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада.
2.8.2. Выплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения (организации) устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.
2.8.3. В случае привлечения руководителя учреждения (организации), заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (организации) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию руководителя учреждения (организации), заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения (организации), работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.8.4. Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9. Выплаты стимулирующего характера:
2.9.1. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность, высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.
2.9.2. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности в следующих размерах:
руководитель учреждения (организации) - 80 - 120 % должностного оклада;
заместитель руководителя - 75 - 120 % должностного оклада;
главный бухгалтер учреждения (организации) - 75 - 120 % должностного оклада.
2.9.3. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется ежемесячно либо единовременно.
Выплата за качество выполняемых работ осуществляется ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада за качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на учреждение (организацию).
Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.
Размер единовременной выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере 100 процентов должностного оклада.
2.9.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты в следующих размерах:

от 1 до 5 лет
-
10 % должностного оклада;
от 5 до 10 лет
-
15 % должностного оклада;
от 10 до 15 лет
-
20 % должностного оклада;
свыше 15 лет
-
30 % должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются:
стаж работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, в организациях любой организационно-правовой формы на экономических и бухгалтерских должностях (включая руководящие);
время обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы;
время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в период работы на экономических и бухгалтерских должностях в организациях любой организационно-правовой формы, в органах государственной власти, органах местного самоуправления.
2.9.5. Премирование руководителя учреждения (организации) за месяц, квартал, полугодие, год осуществляется на основании оценки эффективности деятельности учреждения (организации), руководителя учреждения (организации) в соответствии с прилагаемым перечнем показателей эффективности деятельности учреждения (организации), руководителя учреждения (организации) и критериев оценки эффективности их деятельности (приложение № 1 к настоящему Примерному положению).
Руководитель учреждения (организации) готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения (организации), руководителя учреждения (организации) не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным и направляет его в комиссию комитета.
Оценочная комиссия комитета не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, проводит оценку эффективности деятельности учреждения (организации), руководителя учреждения (организации) в соответствии с критериями оценки эффективности его деятельности в баллах и устанавливает денежный вес одного балла.
Премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения (организации) осуществляется на основании оценки эффективности деятельности в соответствии с прилагаемым перечнем показателей эффективности деятельности работников учреждения (организации) и критериев оценки эффективности их деятельности (приложение № 2 к настоящему Примерному положению).
Заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения (организации) не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, готовят отчет об оценке эффективности деятельности и направляют его руководителю учреждения (организации) для представления в комиссию учреждения (организации) предложений по оценке выполнения показателей эффективности их деятельности.
Оценка показателей эффективности деятельности работников в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения (организации) проводится не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, - 100 баллов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период руководителем учреждения (организации), заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения (организации) составит меньше 50 баллов.
Премия начисляется с учетом количества фактически отработанного времени за месяц, квартал, полугодие, год при наличии экономии по фонду оплаты труда, определенного для выплаты за отчетный период и выделенных бюджетных ассигнований.
2.10. Материальная помощь:
2.10.1. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения (организации), заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения (организации) может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);
необходимости длительного лечения и восстановления здоровья (более 1 месяца) работника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях при наличии уважительных причин.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления руководителя учреждения (организации), заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения (организации) с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении руководителя учреждения (организации) - председателем комитета и оформляется приказом комитета;
в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения (организации) - руководителем учреждения (организации) и оформляется приказом учреждения (организации).
2.10.2. В случае смерти руководителя учреждения (организации), заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения (организации) материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении руководителя учреждения (организации) - председателем комитета и оформляется приказом комитета;
в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения (организации) - руководителем учреждения (организации) и оформляется приказом учреждения (организации).
2.10.3. Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения (организации), заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения (организации), может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения (организации) фонда оплаты труда.
2.10.4. Материальная помощь не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка.

3. Оплата труда работников учреждения (организации)
(за исключением руководителя учреждения (организации),
заместителя руководителя, главного бухгалтера
учреждения (организации)

3.1. Заработная плата работников учреждения (организации) (за исключением руководителя учреждения (организации), заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения (организации) (далее - работники учреждения (организации) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Все компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютных значениях.
3.2. Размеры окладов работников учреждения (организации) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (приложение № 3 к настоящему Примерному положению).
3.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент, устанавливаемый работнику учреждения (организации) на основании требований предъявляемых к уровню и профессиональной подготовки по занимаемой должности, согласно приложению № 3 настоящего Примерного положения.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностному окладу) устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения (организации) в пределах фонда оплаты труда.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.
3.4. Выплаты компенсационного характера:
3.4.1. Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4.2. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения (организации) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
3.4.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику учреждения (организации) в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работ.
3.4.4. В случае привлечения работника учреждения (организации) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника учреждения (организации), работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5. Выплаты стимулирующего характера:
3.5.1. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность, высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год.
3.5.2. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада).
3.5.3. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется ежемесячно либо единовременно.
Выплата за качество выполняемых работ осуществляется ежемесячно в размере до 3,0 окладов (должностных окладов) за качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на учреждение (организацию).
Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.
Размер единовременной выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере 100 процентов оклада (должностного оклада).
3.5.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в размере до 30 процентов должностного оклада.
Установление стажа непрерывной работы, выслуги лет дающего право на получение выплаты и определения размеров выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется комиссией учреждения (организации).
Заседание комиссии проходит ежемесячно, результаты по установлению стажа оформляются протоколом заседания комиссии учреждения (организации).
3.5.5. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год.
Премирование работников учреждения (организации) осуществляется на основании оценки эффективности деятельности в соответствии с прилагаемым перечнем показателей эффективности деятельности работников учреждения (организации) и критериев оценки эффективности их деятельности (приложение № 2 к настоящему Примерному положению).
Решения об установлении премиальных выплат производятся комиссией учреждения (организации) на основании оценки показателей эффективности деятельности работника учреждения (организации) в соответствии с набранной суммой баллов.
Работник учреждения (организации) готовит отчет об оценке эффективности деятельности и направляет его руководителю учреждения (организации) не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.
Оценка выполнения показателей эффективности деятельности проводится комиссией учреждения (организации) не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, на основании предложений поданных в отношении работников учреждения (организации) руководителем учреждения (организации).
Комиссия учреждения (организации) рассматривает предложения по оценке эффективности деятельности, согласует набранную сумму баллов по каждому работнику и устанавливает денежный вес одного балла.
Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 баллов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период, составит меньше 50 баллов.
Премия начисляется с учетом количества фактически отработанного времени за месяц, квартал, полугодие, год в пределах общего фонда премирования, определенного для выплаты за отчетный период и выделенных бюджетных ассигнований.
При наличии дисциплинарного взыскания работникам учреждения (организации) за период, в котором совершен проступок, премиальная выплата не выплачивается.
3.6. Материальная помощь:
3.6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения (организации) может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);
необходимости длительного лечения и восстановления здоровья (более 1 месяца) работника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях при наличии уважительных причин.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления работника учреждения (организации) с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения (организации) и оформляется приказом учреждения (организации).
3.6.2. В случае смерти работника учреждения (организации) материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения (организации) на основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства).
3.6.3. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения (организации), может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения (организации) фонда оплаты труда.
3.6.4. Материальная помощь не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка.





Приложение № 1

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
(ОРГАНИЗАЦИИ), РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ)
И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Единица показателя эффективности деятельности
Диапазон значений показателя эффективности деятельности
Максимальное количество баллов
Критерии оценки показателя эффективности деятельности
1
2
3
4
5
6
1.
Соответствие деятельности учреждения (организации) требованиям законодательства в сфере финансовой политики
1.1.
Отсутствие правонарушений, выявленных в ходе проверок надзорных органов
Количество возбужденных дел об административных правонарушениях
да/нет
15
Наличие принятых решений об административных наказаниях - 0 баллов

отсутствие - 15 баллов
1.2.
Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления муниципальных услуг
Количество жалоб, обоснованность которых подтверждена в ходе их рассмотрения
да/нет
10
Отсутствие жалоб, обоснованность которых официально подтверждена - 10 баллов

наличие жалоб - 0 баллов
2.
Информационная открытость
2.1.
Размещение документации о деятельности учреждения (организации) на официальном сайте в сети "Интернет"
Размещение на сайте нормативно-закрепленного перечня сведений о деятельности учреждения (организации), в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации
да/нет
10
На сайте размещена необходимая информация - 10 баллов

отсутствие одного или нескольких наименований необходимой информации и копий документов - 0 баллов

результаты мониторинга

4.
Реализация мероприятий по кадровому обеспечению
4.1.
Укомплектованность учреждения (организации) работниками, непосредственно оказывающими муниципальные услуги

90 % и более
10
Выполнение условий - 10 баллов

нет - 0 баллов
5.
Финансово-экономическая деятельность учреждения (организации)
5.1.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и отсутствие нереальной к взысканию дебиторской задолженности
Наличие/отсутствие
Да/нет
10
Данные бюджетной отчетности

наличие - 0 баллов

отсутствие - 10 баллов
5.2.
Отсутствие нарушений по ведению бухгалтерского, налогового учета, статистической отчетности
Наличие/отсутствие
Да/нет
15
Акты проверок, результаты мониторинга, данные годового бухгалтерского отчета

наличие замечаний - 0 баллов

отсутствие - 15 баллов
5.3.
Своевременное представление месячной, квартальной и годовой отчетности

Да/нет
15
Выполнение условий - 15 баллов;
Нет - 0 баллов
5.4.
Своевременное внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности

Да/нет
15
Выполнение условий - 15 баллов

нет - 0 баллов





Приложение № 2

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ) И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

№ п/п
Наименование показателя эффективности
Критерии оценки эффективности деятельности
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Главный бухгалтер учреждения (организации)
1.1.
Соблюдение трудовой дисциплины
отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за период
10 баллов
1.2.
Организация работы по проведению и соблюдению процедур в соответствии с Федеральным законом 44-ФЗ
отсутствие штрафных санкций, наложенных на учреждение (организацию) и нарушений
25 баллов
1.3.
Своевременное, полное предоставление статистической, бухгалтерской, налоговой отчетности, информации и запросов по вопросам финансового обеспечения
отсутствие замечаний, претензий за период к качеству, срокам выполнения
25 баллов
1.4.
Выполнение поручений руководителя
отсутствие замечаний за период по качеству, срокам выполнения поручений
20 баллов
1.5.
Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководителя учреждения (организации), работников учреждения (организации), контролирующих органов
отсутствие жалоб и претензий за период
20 баллов
2.
Главный специалист отдела бухгалтерского учета
2.1.
Соблюдение трудовой дисциплины
отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за период
25 баллов
2.2.
Своевременное, полное предоставление статистической, бухгалтерской, налоговой отчетности, информации и запросов по вопросам финансового обеспечения
отсутствие замечаний, претензий за период к качеству, срокам выполнения
25 баллов
2.3.
Своевременное и качественное исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения (организации), целевое освоение бюджетных средств
отсутствие замечаний за период
25 баллов
2.4.
Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководителя учреждения (организации), главного бухгалтера учреждения (организации), работников учреждения (организации) по обслуживанию финансово - хозяйственной деятельности учреждения (организации)
отсутствие жалоб и претензий за период
25 баллов
3.
Главный специалист планово-экономического отдела
3.1.
Соблюдение трудовой дисциплины
отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за период
25 баллов
3.2.
Своевременное, полное предоставление отчетности, статистической отчетности, информации и запросов по вопросам финансового обеспечения
отсутствие замечаний, претензий за период к качеству, срокам выполнения
25 баллов
3.3.
Качественное выполнение срочных поручений руководителя учреждения (организации)
отсутствие замечаний за период по качеству выполнения поручений
25 баллов
3.4.
Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководителя учреждения (организации)
отсутствие жалоб и
претензий за период
25 баллов
4.
Главный специалист по делопроизводству и
административно-хозяйственной деятельности
4.1.
Надлежащее исполнение трудовых обязанностей по:
обеспечению работников учреждения (организации) необходимыми материалами, правильному складированию, своевременному учету и хранению материальных ценностей, содержанию складского хозяйства в порядке, качественному ведению служебной документации;
делопроизводству
отсутствие замечаний за период
25 баллов
4.2.
Своевременное, полное предоставление статистической отчетности, информации и запросов
отсутствие замечаний, претензий за период к качеству, срокам выполнения
25 баллов
4.3.
Качественное выполнение срочных поручений руководителя учреждения (организации)
отсутствие замечаний за период по качеству выполнения поручений
25 баллов
4.4.
Отсутствие претензий к учреждению (организации), делопроизводству в учреждении (организации)
отсутствие жалоб и претензий за период
25 баллов





Приложение № 3

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ПО ПКГ И ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ)

№ п/п
ПКГ, квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Размер оклада (должностного оклада)
Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
1
2
3
4
5
1.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.1.
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория
4653
0,2
1.2.
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
5188
0,25
1.3.
5 квалификационный уровень
главный специалист в отделе
5725
0,3


------------------------------------------------------------------